Nu kan Hartwig betala!
Grattis, alla kommunanstÀllda kvinnor! Prisa Persson! Nu kommer skatteÄterbÀringen!Ni ska fÄ löneförhöjning. För nu har kommunen rÄd. Det har Göran Persson sett till.
Detta Àr en ledare. UNT:s ledarsida Àr liberal.
SÄlunda myste han över en kopp kaffe pÄ ett Àldreboende i Rinkeby pÄ onsdagen, nÀr Rapport var dÀr och de lÄga kvinnolönerna kom pÄ tal. Det Àr nÀmligen i kommunerna man hittar de allra lÀgsta lönerna i Sverige, och dÄ bland kvinnor.
Lena Àr vÄrdbitrÀde och tjÀnar pÄ heltid 16 000 kr i mÄnaden före skatt för ett stressigt, tungt och krÀvande arbete med Àldre dementa. Lenas sambo Mikael Àr rörmontör. Han tjÀnar 8 000 mer i mÄnaden. Ingen av dem begriper varför skillnaden ska vara sÄ stor och bÄda sade till Rapport att de tycker att det Àr orÀttvist.
Lena konstaterar att hon inte skulle kunna försörja sig om hon vore ensamstÄende. AlltsÄ: en yrkesarbetande kvinna i socialdemokraternas Sverige Är 2006 som inte kan försörja sig pÄ en heltidslön efter skatt!
- Det gör Sverige ociviliserat, utbrast sjÀlvaste jÀmstÀlldhetsminister Jens Orback pÄ Internationella kvinnodagen, dÄ han tillsammans med sin företrÀdare Margareta Winberg förfasade sig över att svenska kvinnor kan vara ekonomiskt beroende av sina mÀn.
Har Göran Persson sett till det ocksÄ?
Men, förlÄt, det ska ju bli Àndring nu. ValÄret 2006 har Göran Persson "sett till" att inte Lena Hartwig eller nÄgot annat finanskommunalrÄd "kommer undan": "Nu kan man stÀlla krav pÄ kommunerna. De kan betala."
Nu finns alltsÄ inget att sÀtta emot i löneförhandlingarna nÀr alla lÄgavlönade kvinnor krÀver löner i nivÄ med sina mÀns.
Det finns starka skÀl att vara skeptisk. Lena ville ju bara veta, sa hon, vad det Àr som gör att hon mÄste tjÀna sÄ lite och vad man kan göra Ät det.
Svaret Àr att det finns sjÀlvklara mekanismer som gör att anstÀllda i offentlig tjÀnst blir fÄngar inom givna budgetramar: Lena saknar alternativ. Mikael kan söka jobb hos en uppsjö av arbetsgivare. Lena kan bara söka jobb i kommun och landsting.
Minns ni barnmorskestriden i mitten pÄ 1990-talet? Sjukhusteknikerna, som var mÀn, hade avsevÀrt högre lön Àn barnmorskorna, som var kvinnor. dBarnmorskorna hade dessutom lÀngre utbildning. FrÄgan gick Ànda upp i Arbetsdomstolen, som fann att barnmorskorna visserligen hade högre krav och minst lika stort ansvar som sjukhusteknikerna. Men AD ansÄg löneskillnaderna ÀndÄ vara fullt godtagbara.
Könsdiskriminering? Inte alls. Det var marknadseffekten. Sjukhusteknikerna kunde nÀmligen söka jobb Àven inom privata sektorn.
Slutsats: se upp med fagra löften om lönepÄslag, sÄ lÀnge du Àr utlÀmnad Ät det offentliga.
VÀnstermajoritetens partier vÀljer som förvÀntat lappning och lagning av ballongen innan de pumpar upp den Ànnu mer: skÀrpta anstÀllningsskydd, heltidsgaranti med mera. Det rÀcker inte för att de fagra löftena om högre kvinnolöner ska verka trovÀrdiga. Ballongen kan spricka.
Alliansen vill i stÀllet öppna den offentliga sektorn för konkurrens och uppmuntra en mÄngfald av aktörer som tillhandahÄller vÀlfÀrdstjÀnster. De i dag lÄgavlönade kommunanstÀllda kan bli företagare eller fÄr fler arbetsgivare att vÀlja mellan. Precis som rörmontörer och sjukhustekniker. Detta Àr en hÄllbar och trovÀrdig strategi. 12 Är av socialdemokratisk politik har hÄllit kvinnor kvar i lÄglöneligan.
För hur har nu Perssons kommuner egentligen fÄtt rÄd?Jo, delvis just för att vÄrdbitrÀden och barnskötare genom beroende av bidrag samt makars och sambors löner hÄllit sina lönekostnader nere, trots att det ofta rÄtt brist pÄ deras tjÀnster pÄ arbetsmarknaden. Detta Àr varken sunt eller hÄllbart!
De nationalekonomiska lagarna Àr satta ur spel i offentliga sektorn. Utbud och efterfrÄgan som reglerar naturlig löneutveckling har ingen effekt pÄ dess arbetsgivare, nÀr det inte finns konkurrens.
Det har ocksÄ Persson sett till.
Men det kan man se till att Àndra pÄ.