Nya Skandia?
LEDARE Efter en störtsjö av avslöjanden om skandaler i Skandia startar nu debatten om hur nya fall ska undvikas. Risken Àr att regeringen i sin iver att tillmötesgÄ den starka kritiken hittar pÄ lagar som skulle bli ett hinder för de laglydiga företagarna men slÀpper igenom de ohederliga.
Detta Àr en ledare. UNT:s ledarsida Àr liberal.
Skandia Liv har redan förklarat att ledningen inte ska ha nÄgon bonus i framtiden. Möjligen kan bonus med tak förekomma nÀr det gÀller sÀrskilt definierade uppgifter lÀngre ned i organisationen. DÀr har man kvickt dragit slutsatser av vad opinionen krÀver.
Den statliga RevisorsnĂ€mnden har fĂ„tt i uppgift att granska Skandias revisorer. Ăver huvud taget kan man undra över revisorernas roll i alla dessa skandaler, inte bara i Skandia utan i flera andra företag i Sverige och utomlands. Revisorernas uppgift Ă€r ju att granska och slĂ„ larm. Men alltför ofta sker inte det. Beror det pĂ„ att ocksĂ„ revisorerna ingĂ„r i kamratgĂ€nget och alltsĂ„ inte stĂ„r fristĂ„ende? Eller kanske de till och med Ă€r rĂ€dda för att stöta sig med ledningen? I sĂ„ fall Ă€r ju hela tanken med revisorer förfelad.
Rop hörs nu frÄn flera hÄll om skÀrpt lagstiftning. Men det Àr svÄrt att se hur en lag skulle se ut som inte kan kringgÄs. Hur Àn lagen formuleras kommer direktörer med behov av att glÀnsa med sina förmÄner att hitta smitvÀgar runt lagen.
Precis som det finns svartjobbare och skattefuskare och personer som pÄ krÄngliga vÀgar hittar hÄl i skattelagarna sÄ gÄr det inte att konstruera en lag som skulle sÀtta stopp för en toppdirektör som verkligen vill skaffa sig orimliga förmÄner.
Risken Àr i stÀllet att regeringen i sin iver att tillmötesgÄ en stark opinion hittar pÄ lagar som skulle bli ett hinder för de laglydiga företagarna men slÀppa igenom de skumma.
Det stora felet med strukturen i svenska storföretag Àr att bÄde Àgarna och styrelserna Àr svaga, vilket lÀmnar ett stort utrymme för företagsledarnas makt. Det fattas helt enkelt motvikter.
Ăgarna bestĂ„r i de flesta fall av stora anonyma fonder som bara har ett intresse: Avkastningen ska bli sĂ„ stor som möjligt sĂ„ att fondernas kunder blir nöjda. SĂ„dana Ă€gare Ă€r inte tillrĂ€ckligt intresserade för att hĂ„lla emot företagsledningarna.
Styrelserna bestÄr ofta av proffs som har alltför mÄnga uppdrag för att pÄ allvar hinna sÀtta sig in i företagets skötsel. MÄnga styrelseledamöter ingÄr dessutom i det kamratgÀng dÀr företagsledningarna ocksÄ Äterfinns. Det enklaste Àr att blunda och sÀga ja, nÀr ledningen krÀver orimliga bonusprogram.
Det Àr ingen lÀtt uppgift att göra nÄgot Ät detta. Som UNT tidigare betonat Àr en breddning av rekryteringen avgörande. Inte minst fler kvinnor i styrelser och företagsledningar skulle kunna bidra till att fÄ bort denna fatala ensidighet och missriktade lojalitet i kompisgÀngen. Men viktigast av allt Àr en Àndrad företagskultur. En bra företagsledning mÄste bestÄ av personer som pÄ allvar ser företagets framgÄng som sin frÀmsta uppgift, inte sÄdana som framför allt vill berika sig sjÀlva.