Pappans andel av föräldraledigheten har fördubblats på drygt tio år. De båda extramånaderna i försäkringen (1995 och 2002) som vikts för pappan har tveklöst haft stor betydelse för utvecklingen, särskilt i attityderna till pappaledighet både hos papporna själva och på arbetsplatserna. Därför vill många gå vidare med en tredje pappamånad, en tredelad föräldraförsäkring (en tredjedel åt varje förälder och en tredjedel gemensamt) eller till och med en helt individualiserad försäkring (50-50).
Det vore bra om det vore så lätt, men strävan mot jämställdhet kräver mer än bara politiska beslut. Den ökning som har skett gäller i hög utsträckning de män som redan är positiva till pappaledighet – som nu tar ut mer. I vissa grupper, som lågutbildade män och män med utomnordisk bakgrund, tar en stor andel inte ut någon föräldraledighet alls. Enligt en undersökning (2004) tog var fjärde inte ens ut de tio pappadagarna som man har rätt till i samband med förlossningen.
Om man ska nå dessa män räcker det inte med en tredje pappamånad. Den resulterar bara i att pengarna fryser inne, vilket drabbar såväl mamman som barnet. En tvingande lagstiftning tar inte hänsyn till olika familjers behov och prioriteringar. Inte heller har regeringens försök med jämställdhetsbonus gett utdelning då den var alldeles för krångligt utformad för ett brett genomslag.
Man kan säga att det är den välutbildade medelklassen som leder strävan mot jämställdhet. Även här finns förstås mer att göra, men i föräldrapar där båda tjänar över taket i föräldraförsäkringen (35 000 kronor per månad) tar männen redan ut nästan 40 procent av dagarna. Och de har allt att vinna på att ta ut ännu mer. Enligt Ifau:s studie (2010) stiger mammans inkomst markant när pappan tar ledigt, men hans egen inkomst påverkas inte negativt.
Slutsatsen är att man ska vara försiktig med ytterligare ingrepp i familjers liv, men att man bör jobba ännu mer med attitydförändringar. Det är barnens behov som ska komma först och de har rätt till sina pappor. Detta inser papporna i allt högre grad och detta inser också fler och fler arbetsgivare. Det är en välkommen utveckling. Grattis på Fars dag, alla pappor!