Tillsammans med kollegan Magnus Carlsson vid Linnéuniversitetet gjorde docent Stefan Eriksson ett fältexperiment under 2015 och 2016. De två skickade in fler än 6 000 jobbansökningar för fiktiva sökande i åldern 35–70 år till arbetsgivare som sökte personal.
Det visade sig att chansen att få svar från en arbetsgivare, till exempel genom att bli kallad till en intervju, minskade kraftigt redan i 40-årsåldern. Närmare pensionsåldern var chansen att kontaktas väldigt låg.
– Våra resultat visar att åldersdiskrimineringen till och med kan vara mer omfattande än den etniska diskriminering som andra studier funnit. Det krävs således kraftfulla åtgärder för att motverka åldersdiskriminering, skriver de två nationalekonomerna i en debattartikel i Dagens Nyheter där studien presenteras.
De sju yrken som undersökts är administratörer, kockar, lokalvårdare, restaurangbiträden, butikssäljare, företagssäljare och lastbilsförare.