Det rĂ„der fortsatt optimism pĂ„ arbetsmarknaden och mĂ„nga arbetsgivare i Uppsala lĂ€n planerar att anstĂ€lla fler, enligt intervjuundersökningar som Arbetsförmedlingen gjort. Totalt spĂ„s 4â700 nya tjĂ€nster i lĂ€net under 2017 och 2018.
De flesta jobben spÄs hamna i den privata sektorn, enligt Jan-Eric Nyström, bitrÀdande marknadschef för Arbetsförmedlingen i Norra MÀlardalen.
â Inom byggbranschen Ă€r efterfrĂ„gan pĂ„ folk enorm. Vi ser ocksĂ„ en vĂ€xande efterfrĂ„gan inom bland annat handeln, hotell, restauranger och rekryteringsföretag. De hĂ€r sektorerna vĂ€xer kraftigt i Uppsala, sĂ€ger han.
Uppsala lÀn har lÀnge haft landets lÀgsta arbetslöshet. Varför gÄr det sÄ bra hÀr?
â Vi har bĂ„de en stark offentlig sektor och en vĂ€ldigt blandad privat sektor, sĂ„ vi stĂ„r inte och faller med en bransch. Dessutom Ă€r utbildningsnivĂ„n hĂ€r hög.
Ni konstaterar att vissa grupper Àr mer utsatta och har lÀngre vÀg till jobb, vilka Àr de?
â Utrikesfödda, funktionshindrade, de med lĂ„g utbildning och de som Ă€r 55-plus. Den största gruppen Ă€r utrikesfödda, och det Ă€r ocksĂ„ den snabbast vĂ€xande gruppen hos Arbetsförmedlingen eftersom mĂ„nga av de som kom till Sverige 2015 nu fĂ„tt sin kommunplacering. UngefĂ€r hĂ€lften av de nyanlĂ€nda saknar gymnasieutbildning. Det Ă€r anledningen till varför antalet arbetslösa ökar samtidigt som vi har tidernas bĂ€sta arbetsmarknad.
Men flest jobb i dag gÄr vÀl till utrikesfödda?
â Ja, 80 procent av alla nya jobb gĂ„r till utrikesfödda, det finns inte tillrĂ€ckligt mĂ„nga svenskfödda för det stora behovet. Arbetslösheten bland svenskfödda ligger pĂ„ tre procent, vilket Ă€r vĂ€ldigt lĂ„gt.
Hur ska ni göra för att arbetssökande och lediga jobb ska matcha varann bÀttre?
â Vi klarar inte det fullt ut sjĂ€lva, det behövs utbildningsinsatser. Har man en gymnasieutbildning ökar chanserna radikalt att fĂ„ jobb. Det finns ju Ă€ven en hel del svenska ungdomar som lĂ€mnar gymnasiet utan slutbetyg. Det vi behöver göra Ă€r ocksĂ„ att hitta fler samarbeten med kommuner och nĂ€ringsliv, och tĂ€nka mer utanför boxen för hur mĂ€nniskor snabbare ska fĂ„ ingĂ„ngsjobb.
MÄnga arbetsgivare har svÄrt att hitta personal. Har de för höga krav?
â Nja, men de bör ha rĂ€tt förvĂ€ntningar. Man kan inte tro att det gĂ„r att hitta en person som Ă€r helt klar att gĂ„ in och sköta jobbet i morgon.
â Jag tror ocksĂ„ att arbetsgivare behöver bli bĂ€ttre pĂ„ att inkludera mĂ€nniskor. Iâdag rekryterar man ofta nĂ„gon som liknar en sjĂ€lv; nĂ„gon man Ă€r bekant med eller som man fĂ„r pĂ„ referens. Men mĂ„nga av de som stĂ„r till arbetsmarknadens förfogande i dag har inga referenser i Sverige.