Det var under arbetstid som mannen, som tidigare innehaft en chefsposition inom landstinget, skickat meddelanden till en ung, visstidsanställd, kvinnlig kollega via sociala medier. Enligt den skriftliga varningen som landstinget utfärdat ska språket som mannen använt sig av varit "mycket grovt och kränkande", och kvinnan ska ha upplevt den som "kränkande och ovälkommen".

Gunilla Rinne är HR-chef på Landstingsservice och hon säger till UNT att händelsen är mycket allvarlig.

Vad innebär det att få en varning?

– Det innebär att om det skulle hända igen så blir det fråga om uppsägning. För mindre allvarliga förseelser håller vi samtal med den anställde. Om det klassas som allvarligare utfärdar vi en varning, men man kan aldrig få två varningar, utan då varslar vi om uppsägning.

Varningen avslutas med ett konstaterande att mannens kvinnosyn "inte är överensstämmande med arbetsgivarens värdegrund".