Kvinnor har i genomsnitt längre utbildning och högre betyg jämfört med män, ändå är kvinnor ofta underrepresenterade på många chefspositioner och har lägre löner jämfört med sina manliga kolleger. Tidigare studier har antytt att detta skulle kunna bero på att kvinnor tenderar att prestera sämre av motgångar, men en ny Uppsalastudie motbevisar den tesen.
– Min studie visar att män och kvinnor som är verksamma i konkurrensutsatta miljöer tenderar att reagera likartat när de misslyckas. Både män och kvinnor försämrar sina prestationer, säger Olof Rosenqvist, doktorand i nationalekonomi på IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.
I studien har han studerat golfspelare på elitnivå för att på så sätt undersöka hur män och kvinnor presterar efter att de har stött på motgångar. Som underlag har han framför allt använt en brittisk experimentell studie som visade att kvinnor försämrade sin prestation efter att de misslyckats medan män var opåverkade.
– Jag ville repetera studien utanför laboratoriemiljö och professionella idrottare liknar personer inom det privata näringslivet på så sätt att man konkurrerar, inom näringslivet om exempelvis befordringar och lönepåslag. De har alla också på något sätt valt att vara verksamma i de här miljöerna, säger Olof Rosenqvist.
Enligt studien är det mer sannolikt att könsskillnader beror på seglivade strukturer som exempelvis diskriminering, snarare än psykologiska skillnader.