Alena Rogozhkina, grundare och vd för Sonas-Behavioral Science, var en av Ärets talare pÄ det digitala Uppsalaeventet Uppstart. Hon talade om problematiken med uppskjutande beteenden pÄ jobbet.
Under fredagen pÄgick Uppsalaeventet som frÀmst riktar sig till startups inom IT- och teknik samt till investerare. Sammanlagt deltog över 100 gÀstande talare i Ärets Uppstart som hölls helt digitalt.
En av dessa, Alena Rogozhkina, grundare och vd för den skotska startupen Sonas-Behavioral Science, berĂ€ttade om att uppskjutande beteenden pĂ„ jobbet blivit ett stort samtida problem. Det vill sĂ€ga att man i stĂ€llet för att jobba exempelvis anvĂ€nder sociala medier, som Facebook och Instagram för att belöna sig sjĂ€lv. Ăven om man vet att det Ă€r fel.
â Ett skĂ€l till varför vi gör det Ă€r för att vi lider kĂ€nslomĂ€ssigt av för tuffa lĂ„ngsiktiga mĂ„l och i stĂ€llet vĂ€ljer kortsiktiga belöningar. Man kan likna det vid ett kreditkort, att man handlar och handlar. Sedan kommer verkligheten i kapp. Vissa kallar det en sjukdom, sa hon bland annat under livesĂ€ndningen.
Rogozhkina tog upp flera exempel pÄ hur man hur man kan ta sig ur det negativa beteendet.
â Ett bra sĂ€tt Ă€r att stycka upp mĂ„len till mer hanterliga dagliga mĂ„l som tar dig framĂ„t och ger dig tillfredstĂ€llelse och att planera in pauser i kalendern, sa hon.
Cytivas globala vd Emmanuel Ligner talade om behovet av innovation inom life science.
En annan av talarna var Cytivas (tidigare GE Healthcare Life Sciences) globala vd Emmanuel Ligner. Företaget Àr med sina 1 300 anstÀllda i BolÀnderna en av de största arbetsgivarna i Uppsala. Han talade bland annat om hur företaget anvÀnder Testa center i sitt innovationsarbete och hur viktiga startups Àr för life science-branschen.