Officersförbundet har drivit frågan till Arbetsdomstolen och ville få prövat om det verkligen förelåg arbetsbrist som Försvaret hävdade när en av deras medlemmar sades upp efter att inte ha godtagit det nya obligatoriet. Förbundet ansåg också att Försvarsmaktens agerande när det gällde obligatoriet stred mot god sed på arbetsmarknaden.
Arbetsdomstolen har nu meddelat dom i målet. Bedömningen är att arbetsbrist varit för handen eftersom det inte fanns några tjänster att erbjuda där internationell arbetsskyldighet inte förelåg i den nya försvarsorganisationen.
Domstolen anser också att Försvaret inte agerat i strid med god sed på arbetsmarknaden eftersom yrkesofficerare anställda efter 2003 har internationell arbetsskyldighet inskrivet i sina avtal, och det kollektivavtal som är grund för deras tjänstgöring är det som gäller också dem som 2010 erbjöds nya anställningsavtal med samma arbetsskyldighet.