Män styr i kommunerna
Männen dominerar på kommunernas högre chefsposter, visar en ny undersökning. Men inte i Heby och Knivsta, där cirka 60 procent är kvinnor. En av dem är Emma Burstedt, 34 år och chef för samhällsbyggnadskontoret i Heby, en traditionellt manlig medelålderspost.
Emma Burstedt, förvaltningschef i Heby kommun.
Foto: Hans Lundgren
- Men jag tycker inte det här är något stort problem så länge balansen är någorlunda jämn. Det viktiga är att det är rätt personer, säger Sten Huhta, kommunchef i Östhammars kommun.
Där har man ingen särskild rekryteringsstrategi för att hålla balansen.
- Men det jag ser i våra rekryteringar är att det kommer att bli fler kvinnor framöver, det är mycket större intresse bland kvinnor att söka. Det känner jag en viss oro för i ett längre perspektiv. Ska det vara jämställt ska det finnas män också, säger Sten Huhta.
I Heby kommun är läget det omvända, där är 60 procent av cheferna kvinnor.
- Jag tycker att det är viktigt att det är blandat på chefsnivåerna, men ålder är lika viktigt som kön, säger Emma Burstedt, 34 år och chef för samhällsbyggnadskontoret som omfattar traditionellt manliga verksamheter som vatten och avlopp, men också totalt kvinnodominerade, som kostenheten.
- Det är jättekul att var ung, kvinnlig chef. Många frågar, men jag har aldrig stött på någon lilla gumman-behandling, tvärtom möter jag uppskattning, säger Emma Burstedt.
Vägen till chefsposten för henne gick genom kommunen, hon rekryterades internt. Det är så man måste göra om man vill rekrytera yngre och öka andelen kvinnor, tror hon.
- Jag hade tur med chefer som trodde på mig och vågade satsa på min utveckling. Vi pratar mycket om vikten av internrekrytering, även om det är nödvändigt ibland att rekrytera utifrån, säger Emma Burstedt.
I Uppsala kommun har frågan om förvaltningschefernas kön blivit en politisk fråga. Efter att ha uppmärksammat att samtliga förvaltningschefer som rekryterades under ett år var män reagerade oppositionen i kommunstyrelsen och fick med sig alla partier bakom en strategi för genusneutral rekrytering som nu tillämpas. Ilona Waldau (V), kommunalråd och som drev frågan, är inne på samma spår som Emma Burstedt i Heby.
- Man måste fundera över vilken kompetens man söker. Vi har tittat ut i landet och letat efter samma sak som vi just har haft på en chefspost, och då blir det flest män. I stället måste vi jobba med internrekryteringar, hitta de chefsämnen som finns och få dem att utvecklas vidare, säger hon.
Ser man till just till kommunchefsposten, den högsta chefspositionen, är sex av nio chefer i UNT:s spridningsområde män. I Älvkarleby, Knivsta och Håbo är kommunchefen kvinna.
FAKTA
Fackförbundet SKTF publicerar i senaste numret av sin tidning en enkät med landets kommuner om andelen kvinnor respektive män på förvaltningschefsposter. Hälften av kommunerna som svarat ligger utanför jämställdhetsintervallet 60-40 procent. Några av kommunerna har inga kvinnliga chefer.
I några av kommunerna i UNT:s spridningsområde ser andelen män på förvaltningschefsposter ut som följer:
Enköping 75 procent män
Sigtuna 71 procent män
Uppsala 65 procent män
Östhammar 63 procent män
Tierp 60 procent män
Håbo 60 procent män
Heby 40 procent män
Knivsta 33 procent män
Älvkarleby ingen uppgift.
Fackförbundet SKTF publicerar i senaste numret av sin tidning en enkät med landets kommuner om andelen kvinnor respektive män på förvaltningschefsposter. Hälften av kommunerna som svarat ligger utanför jämställdhetsintervallet 60-40 procent. Några av kommunerna har inga kvinnliga chefer.
I några av kommunerna i UNT:s spridningsområde ser andelen män på förvaltningschefsposter ut som följer:
Enköping 75 procent män
Sigtuna 71 procent män
Uppsala 65 procent män
Östhammar 63 procent män
Tierp 60 procent män
Håbo 60 procent män
Heby 40 procent män
Knivsta 33 procent män
Älvkarleby ingen uppgift.
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!