I en undersökning gjord av SVT Nyheter har 275 av 290 kommuner svarat, och svaren visar att bara var åttonde kommun erbjuder deltidsanställda att gå upp till heltid. Skillnaden mellan S- och alliansstyrda kommuner är liten, bara tre procentenheter.
– I några fall har vi kunnat erbjuda heltidstjänster. Vi lägger om scheman så att vi kan tillmötesgå sådana önskemål, säger Gunilla Tuvin, personalchef i Knivsta kommun.
Östhammars kommun har inte givit något generellt erbjudande om heltidstjänster. Men enligt kommunalrådet Jacob Spangenberg (C) pågår en utredning om vilka ekonomiska konsekvenser sådana erbjudanden skulle kunna få.
– I en enkät som gått ut till anställda har intresset inte varit särskilt stort för att utöka tjänstgöringsgraden, säger Jacob Spangenberg.
I Heby har (S) lagt en motion till fullmäktige där man föreslår att heltidstjänster med möjlighet att gå ned till deltid inrättas inom Kommunals avtalsområde. I ett tjänstemannaförslag till svar på motionen hänvisas till ett pågående projekt, Bemanning av baspersonal inom LSS och äldreomsorg, där flexibla tider och scheman för ordinarie personal och en översyn av arbetstidsavtal ingår. Motionen kommer att behandlas av fullmäktige i februari.
Inte heller i Tierp erbjuds deltidsarbetande heltidstjänster.
– Vi jobbar på det, men det kräver en ny arbetsorganisation och sånt tar tid, säger kommunalrådet Bengt-Olov Eriksson (S).
När det gäller Uppsala kommun har UNT tidigare rapporterat att kommunen planerar att starta en vikarieförmedling där de som jobbar deltid ska kunna få en chans att gå upp i anställningsgrad. En medarbetarundersökning har visat att 22 procent av de anställda skulle vilja jobba mer.