– Vi har en väldigt bra personal i nästan alla kategorier. Att ha kompetent personal är mycket värt för politikerna i en liten kommun som vår, samtidigt som det gör kommunen attraktiv att arbeta i, säger oppositionsrådet Anders Grönvall (S).
Knivsta kommun ligger långt över snittet, jämfört med andra undersökta kommuner i Sverige, när det gäller hur nöjda medarbetarna är med sin arbetsmiljö och hälsa.
– Vi är väldigt glada över resultatet. Samtidigt får vi inte glömma bort att vi måste försöka göra något åt det som i undersökningen visade sig inte vara bra, exempelvis att några inte känner sig sedda på jobbet, säger kommunalrådet Göran Nilsson (M).
All personal i kommunen ingår i undersökningen. Det vill säga alla lärare, vård- och omsorgspersonal, den administrativa personalen, städpersonal, kostpersonal och så vidare.
– Vi har gjort en enkät vartannat år sedan 2004. Numera är det ett utomstående företag som utför jobbet, delvis för att vi ska kunna garantera de anställdas sekretess, säger Knivsta kommuns hälsoutvecklare Lena Fransson.
De anställda får svara på frågor om exempelvis trivsel med arbetsuppgifter, arbetskamrater och chefer.
– Alla svarar utifrån förhållandena på sin arbetsplats, säger Lena Fransson.
Enligt enkätens resultat så tycker många att det är viktigast att samarbetet med nära arbetskamrater samt närmaste chefen fungerar bra och att det tillsammans med uppskattningen från brukare gör att man trivs på jobbet.
– Det som händer längre ifrån i organisationen upplevs inte som lika viktigt, något som kan lära oss att tänka på ett annat sätt i det framtida arbetet för bättre arbetsmiljö och hälsa, säger Lena Fransson.
Vad det gäller hälsan så har de anställdas uppfattning om sin egen hälsa gått upp och sjukfrånvaron har minskat under 2010.
– Jag tror att det handlar om att vi inte längre bara tänker på mat och motion när vi pratar om hälsa, utan om att fler har insett att bättre hälsa också handlar om att hitta en psykosocial balans i livet. Det kan exempelvis handla om att lära sig att säga nej och sätta gränser för att man ska må bättre, säger Lena Fransson.
Hon tycker att det är roligt att enkäten visar på att de flesta anställda i kommunen trivs, men tycker inte att någon kan slå sig till ro.
– Nej, vi kan inte sätta oss med armarna i kors för det, utan man måste hela tiden fortsätta att jobba med arbetsmiljöfrågorna för att kunna hålla en bra nivå, säger Lena Fransson.