1 Vad går ditt nya jobb ut på?
– Jag ska bland annat bygga upp strukturer för samverkan med civilsamhället och stärka förutsättningarna för alla som vill engagera sig i integrationsfrågorna; privatpersoner, föreningar, studieförbund, kyrkor och samfund. Genom civilsamhället skapas nya sociala nätverk.
2 Hur ska ni nå intresserade?
– Östhammars kommun har tagit initiativ till ett samverkansforum för civilsamhället som vi har valt att kalla Forum för integration. Vi bjuder in alla intresserade som är nyfikna på integrationsfrågorna eller redan i dag är engagerade till ett möte den 3 maj på Knutmassomuseet i Gimo.
3 Kommer kommunen att jobba på något nytt sätt?
– Ja, i min tjänst ingår också att vara med och bygga upp kunskap inom kommunen över förvaltningsgränserna och med skolan som en viktig aktör. Vi har startat en styrgrupp för integration, med kultur- och fritidschefen Lena Hellström som sammankallande, och ska ta fram en gemensam strategi och handlingsplan.
4 Hur vet ni om insatserna ger resultat?
– Man kan till exempel få en bild genom att mäta användandet av praktik, anställningar, anställningsstöd, sysselsättningar och även deltagande i föreningar, kulturliv och i civilsamhället i övrigt. Sedan är det också viktigt att prata med människor för att ta del av deras upplevelser av om de känner sig delaktiga och om vi lyckas möta deras och civilsamhällets behov.
5 Hur kan kommunen hjälpa civilsamhället?
– Min roll initialt är att göra en nulägesanalys för att ta reda på hur kommunen kan stötta civilsamhället till exempel genom att ta reda på vilka ekonomiska stöd som finns att söka, och vilka behov och önskemål som finns.
6 En del menar att det är upp till nyanlända flyktingar att integrera sig i samhället, hur ser du på det?
– Vissa som använder ordet integration menar egentligen assimilering, vilket betyder att nyanlända ska anpassa sig till majoritetssamhället. Men integration handlar om möten, där nytt och gammalt möts och berikar varandra. Jag har på nära håll sett flera goda exempel på det.
7 Har du någon personlig erfarenhet?
– Ja, jag har i min ungdom jobbat i ett människorättsnätverk och har många vänner som kommer från andra länder. Min egen pappa kom från Polen till Sverige i slutet på 1960-talet och jag har sett många goda exempel på framgångsrik integration inom arbetsmarknad där man tidigt validerat den kompetens som nyanlända har med sig. Man ska inte heller glömma att just invandring har varit svaret på flera av de utmaningar som arbetsmarknaden stått inför.
8 I din tjänst ingår även arbetsmarknadsfrågor, hur kommer det att märkas?
– Arbetsmarknaden är avgörande för en framgångsrik integration. Utmaningen i dag är att matcha de nyanländas arbetslivserfarenhet och kompetenser med arbetsgivarnas behov, därför kommer vi att ha mycket samarbete med näringsliv och arbetsgivare. Även Arbetsförmedlingen blir en viktig samverkanspart här. Det gäller att kartlägga och ta vara på nyanländas erfarenheter och förmågor i stället för att låsa sig vid formella yrkeskompetenser.
9 Behövs inte sådant?
– Man kan behöva komplettera med utbildning där det behövs. Men man behöver inte börja från noll. Alla individer som kommer till Sverige har en mängd erfarenheter och såväl formella som informella kompetenser med sig som man ska ta vara på.