Hemliga avtal om miljonpension till kyrkoherden i en liten församling, eller vad? Det var frågan en upprörd församlingsbo ställde sig när förvaltningsberättelsen för Öregrund-Gräsö församling blev offentlig.
Halva församlingens likvida medel år 2011 visade sig ha gått åt till att betala för herdens förmånsbestämda ålderspension, drygt en miljon kronor hade Kyrkans pensionskassa skickat en faktura på.
Birigtta Ruukholm, kyrkorådets ordförande, suckar när hon får frågan om vad som hänt:
– Det var förskräckligt, det tycker vi allihop i kyrkorådet, men det är en följd av kollektivavtalet och av att vi inte betalat in pensionspremien årligen sedan 2007. Delvis är det också en följd av att Svenska kyrkan och staten skildes åt.
På Kyrkans pensionskassa sitter verksamhetscontroller Anna Andersson, som kan ge en generell förklaring till hur det kommer sig att en liten församling plötsligt kan få miljonkrav för pensionspremier:
– Kyrkans pensionsavtal, KAP-KL, som gäller för kyrkans anställda sedan 2007, innebär att församlingarna årligen ska försäkra framtida pensionsförmåner.
Anna Andersson gör en liten paus innan komplikationen tilltar:
– Om en anställd har en månadslön över 7,5 basbelopp, förra året motsvarades det av en månadslön på 32 500 kronor, ger avtalet rätt till en förmånsbestämd pension för den överskjutande lönen, och den pensionsdelen ska försäkras. Försäkringspremien ska betalas in årligen. Storleken på premien bestäms av hur hög lön den försäkrade har och hur länge han/hon har arbetat inom Svenska kyrkan. Pensionsrätten finns eftersom man inte får någon allmän pension på lön som överstiger denna nivå.
När en anställd fyller 65 år ska hela pensionsrätten vara inbetald till Kyrkans pensionskassa. Det kapital som ska finnas vid 65 års ålder kan vara mycket högt eftersom pensionen ska utbetalas i cirka 20 år. Eftersom det nya kravet på årlig inbetalning av pensionspremier infördes 2007 innebär det att församlingarnas pensionspremie för anställda som har kort tid kvar till pensionering kan bli mycket hög.
Glasklart? Njaa. Det är också vad många församlingar upplevt. Reglerna är krångliga och premierna svåra att beräkna.
– Framför allt mindre församlingar med anställda som har hög lön och kort tid kvar till pensionering har hamnat i denna situation, säger Anna Andersson.Systemet innebär att församlingen kan få betala flera års pensionsrätt vid ett och samma tillfälle. Detta upplever många förstås som svårbegripligt.
För Öregrund-Gräsö församling som nu har bara hälften kvar av de disponibla medlen, var pensionspremieinbetalningen närmast en chock:
– Men vi kommer att överklaga det här. Det kan inte vara rimligt att små församlingar som vår ska förväntas klara utgifter av den här storleken, säger Birgitta Ruukholm.