Enligt arbetsgivaren, Östhammars kommun, har chefen låtit personal inom sin arbetsgrupp jobba hemifrån/på annan arbetsplats, utan att följa de skriftliga rutinerna.
– Det är tydligt att det bygger upp spänningar i organisationen, säger förvaltningschefen som representerar arbetsgivaren Östhammars kommun.
Får man aldrig jobba hemifrån?
– Vi tycker att hela organisationen ska ha en enad front, och vi har enhetliga regler för vad som gäller om man ska jobba från en annan arbetsplats. Det handlar bland annat om försäkringar och arbetsmiljöfrågor.
Den varnade underchefen ska även ha beviljat utbildning för medarbetare "av betydande karaktär och som för verksamheten inte är befogad". Utbildningarna ska ha varit relativt kostsamma. Kommunen ser allvarligt på det inträffade och utdelar därför en skriftlig varning. Upprepade dylika handlingar eller ytterligare brott mot anställningsavtalet kan leda till avsked.
Har ni inte kunnat lösa det här med löpande dialog?
– Nej, vi har inte lyckats få till en förändring. Det måste finnas en gemensam inriktning och ett likartat förhållningssätt i ledarskap som alla ställer upp på. Vi har velat vara extremt tydliga här och därför utdelas den här varningen.
Den varnade chefen säger till UNT att det uppenbarligen finns olika syn på var gränsen för utbildning bör gå.
– Jag tycker att man behöver väldigt olika och varierande utbildning i verksamheten.
Hen säger också att medarbetare löpande fått gå olika utbildningar tidigare, utan att arbetsgivaren reagerat eller satt stopp. När det gäller arbete på annan arbetsplats menar chefen att det viktiga är att arbetet blir gjort på bästa möjliga sätt.
– Jag anser även att gällande skriftliga rutin har följts.