Kommunchefen Peter Nyberg säger till UNT det bland annat handlar om att underlätta för unga föräldrar som pendlar mellan Uppsala och Östhammars kommunhus och behöver få ihop sitt livspussel.
– Vi vill pröva det här på försök, med i häradet fem kontorsplatser. Men man ska se det här som oerhört marginellt.
Handlar det om att chefer inte ska behöva pendla?
– Det kan givetvis göra det. Men vi gör det här för dem som är anställda, det har inget med chefskap att göra.
Chefer som är anställda av Östhammars kommun ska vara synliga för personalen och möta andra chefer och aktörer, poängterar Peter Nyberg.
– Jag tror att behovet för det här är störst bland handläggare på olika förvaltningar där vi har många pendlare. Det handlar om målgrupper där vi haft ganska hög personalomsättning sett över tid.
Beslutet är taget på tjänstemannanivå i ledningsgruppen där samtliga förvaltningschefer är representerade. Hur kontorsplatserna ska fördelas blir en diskussion mellan förvaltningarna.
– Vissa kan ha behov av att jobba från Uppsala en dag i veckan, andra någon gång i halvåret och åter andra mer stadigvarande. Vi kommer att fördela platserna så att de som har behov får dela på olika sätt, säger Peter Nyberg.
Kan man inte jobba hemifrån lika gärna?
– Vi stänger inga dörrar för det, även om jag inte är speciellt förtjust i det. Vi har ett arbetsmiljöansvar även om man jobbar på hemmaplan.
En som ogillar initiativet är Lars O Holmgren (Boa). Han befarar att det blir en chefsfilial i Uppsala och undrar även var gränsen ska dras mellan vilka som får och inte får jobba på distans. Men han ser det också som att beslutet signalerar att Östhammars kommun inte skulle vara bra nog att bo och verka i.
– Vad ska kommunen bli om man inte vårdar varumärket och försöker utveckla verksamheten? Symboliskt vore det klokare att sätta upp ett kontor i Alunda än i Uppsala. Då skulle man också visa att kommunen har integritet och står upp för något.
Kommunalrådet Margareta Widén Berggren (S) är öppen för idén med ett Alundakontor, men tycker också att det är värt att pröva konceptet med en Uppsalafilial under en period.
– Om det ska bli något beständigt får vi fatta ett politiskt beslut. Men vi måste bli en god arbetsgivare och pröva nya vägar för tjänster som är jättesvåra att tillsätta. Det handlar också om att vi vill behålla personal som fått rutin och erfarenhet i vår kommun.