Vårdpersonal kritiserar omorganisation- vill ha annan modell

Missnöjet visar man i en skrivelse till socialnämnden, som 40 vårdanställda har skrivit under. Främst handlar det om vårdbiträden och undersköterskor från äldreboenden och kommunens hemtjänst. Man anser att de förändringar som gjorts inom kommunens vård och omsorg är för kortsiktiga, för dåligt genomtänkta och har lett till en ansträngd budget. Man menar att detta i sin tur för med sig färre tjänster som i förlängningen innebär fler sjukskrivningar och timanställning med outbildad personal. Man vill också se ett bättre ledarskap samt mer utbildning och kunskap i vård av bland annat missbrukare och psykiskt sjuka.

Vill ha drivande ledning
Sigbritt Eriksson och Kristina Forsberg är initiativtagare till skrivelsen. De är båda undersköterskor och jobbar i kommunens nattpatrull.
- Vad vi främst behöver är en drivande ledning. En ledning med riktlinjer, säger Kristina Forsberg.
I skrivelsen vill man uppmuntra socialnämnden till nytänkande där man arbetar mer utifrån den enskildes behov. Man hänvisar till Piteå-modellen med nyckelbegreppet: rätt hjälp i rätt tid och på rätt plats. För några år sedan hade man i Piteå väldigt många som stod i kö för särskilt boende. Nu har man ingen kö utan ständigt några platser lediga. Bland annat har man hela tiden strävat efter korta beslutsvägar.
- Vad vi främst bör hämta från den här modellen är utbildningen. För att bedriva riktig sjuvård så krävs det rätt utbildning. Där brister det alldeles för mycket, säger Kristina Forsberg.
Till skrivelsen har man också bifogat Förenta Nationernas beslut från 1975 om den döendes rättigheter.

Vårdpersonal kritiserar omorganisation- vill ha annan modell

Personal inom vård och omsorg i Östhammars kommun är missnöjda med socialnämndens omorganisation. I stället vill man se en Piteå-modell.