Kristina Söderback kÀmpar med epilepsi och Àter medicin regelbundet.
Under de senaste 19 Ären har hon jobbat för nuvarande vÄrdbolaget Pallas i Sigtuna kommun. Under 1988 blev hon diagnostiserad med epilepsi och fick börja sin medicinering. Hon berÀttar att hon har varit tydlig för sin arbetsgivare att hon har epilepsi. PÄ sitt jobb har hon tappat medvetandet men kvicknat till efter en stund.
Hon arbetade sjÀlv oregelbundna tider, pÄ bÄde kvÀllar och helger. Men frÄnvaroanfallen ökade. DÀrför skrev en lÀkare frÄn Karolinska sjukhuset ytterligare ett intyg till arbetsgivaren om att Kristina bör erbjudas ett fast regelbundenhet dagtid schema utan kvÀllar och helgarbete.
Cheferna ville sÀga upp Kristina Söderback under 2016, men dÄ vÀgrade hon skriva pÄ. Eftersom hon vÀgrade att skriva pÄ uppsÀgningsavtalet sÄ fortsatte hennes anstÀllning pÄ hennes gamla arbetsplats som resursanstÀlld.
à r 2020 lÀmnade Kristina in ett sista intyg frÄn lÀkaren och fick enligt henne sjÀlv till svar att de inte kan anpassa arbetstiderna. Hon berÀttar att hon dÀrefter blev flyttad frÄn sin arbetsplats till att istÀllet fÄ inreda lÀgenheter, arkivera och vara bilansvarig för tjÀnstebilarna.
â NĂ€r uppgifterna var klara, frĂ„gade jag chefen vad jag skulle göra, men dĂ„ bad hon mig gĂ„ hem frĂ„n arbetet. Jag kĂ€nde mig understimulerad och att jag behöver kĂ€nna mig behövd och göra rĂ€tt för mig.
Kristina har förvarat alla papper kring sin sjukdom och kring uppsÀgningen i pÀrmar.
I november 2021 fick hon ett brev med sin uppsÀgning. DÀr det stod att hon sagts upp pÄ grund av personliga skÀl.
â Jag kontaktade HR:s förhandlingsansvarig pĂ„ Sigtuna kommun och fick som svar att uppsĂ€gningen berodde pĂ„ min funktionsnedsĂ€ttning.
I ett rekommenderat brev sades Kristina upp i höstas.
Sedan dess har hon försökt kÀmpa för att fÄ tillbaka sin anstÀllning och fÄ jobba med missbrukare igen.
â Min man backade mig och gav mig stöd, men han gick bort i november.
Nu har hon valt att ta strid mot Sigtuna kommun med hjÀlp av fackförbundet Vision.
Carl Eos Àr ombudsman pÄ fackförbundet bekrÀftar att en förhandling pÄgÄr.
â Vi befinner oss just nu i en rĂ€ttstvisteförhandling med Sveriges kommuner och regioner, dĂ„ vi inte kom överens med Sigtuna kommun. TyvĂ€rr kan jag inte gĂ„ in pĂ„ varför vi inte gjorde det, sĂ€ger han.
â Rent formellt sĂ„ finns det chanser att hon kan fĂ„ tillbaka sitt jobb om arbetsgivaren vill. I allmĂ€nhet kan arbetstagaren fĂ„ rĂ€tt, men det betyder inte att man fĂ„r jobbet tillbaka utan att man fĂ„r ett skadestĂ„nd. Det gĂ„r inte att sĂ€ga om hon kommer fĂ„ tillbaka sitt jobb.
Carl Eos, Àr ombudsman pÄ fackförbundet Vision.
Enligt Mikael Hansson, som Àr docent i arbetsrÀtt vid Uppsala Universitet sÄ Àr arbetsgivaren tvungen enligt arbetsmiljölagen att anpassa tjÀnsten efter arbetstagarens fysiska eller psykiska förmÄga. Det gÀller enligt honom ocksÄ enligt arbetsdomstolens tillÀmpning av anstÀllningsskyddslagen.
â Om det Ă€r sĂ„ att en anstĂ€lld inte kan utföra de ordinarie uppgifterna Ă€r arbetsgivaren tvungen att försöka hitta andra uppgifter inom företaget, innan arbetstagaren kan sĂ€gas upp.
I ett mejl till UNT skriver Sigtuna kommun:
"Vi Àr mitt i en process mellan tvÄ parter och kommenterar aldrig pÄgÄende personalÀrenden. Vi följer alltid vÄr arbetsmiljöpolicy som minst uppfyller arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter", skriver Joakim RÄberg, HR-chef pÄ Sigtuna kommun.
Kristina Söderback tar nu med hjÀlp av facket strid mot Sigtuna kommuns beslut.