I början på april fick den manliga läraren som arbetar på en skola i Tierps kommun en skriftlig varning. Arbetsgivaren anser att mannens beteende mot elever inte följer den värdegrund som finns på skolan. Han ska vid flera tillfällen ha brusat upp, höjt rösten och kallat eleverna olämpliga saker.
– Det är klart att man kan tappa fattningen ibland men det gäller hela tiden att vara den vuxne i rummet när man är med elever. Att föregå med gott exempel och dessutom leva upp till den värdegrund vi har genom ett respektfullt och trevligt förhållningssätt, säger rektorn på skolan.
I den skriftliga varningen framgår att arbetsgivaren flera gånger påtalat mannens brister utan bättring.
– Det är väldigt ovanligt med sådana här varningar, jag har bara varit med om det en gång tidigare.
Arbetsgivaren poängterar att fortsatt misskötsamhet kan medföra uppsägning. En skriftlig varning kallas även erinran eller LAS-varning. Det finns inget formkrav för hur en sådan varning ska se ut och arbetsgivaren behöver inte förhandla med facket, i det här fallet lärarnas fackförbund, innan en varning delas ut.
För att arbetsgivaren, enligt lagen om anställningsskydd, ska ha grund för uppsägning eller avskedande, krävs att det medarbetaren gjort är tillräckligt allvarligt oavsett hur många varningar som delats ut.