Totalt måste skolorna i Tierps kommun rekryter 22 nya lärare till hösten. Tolv har valt att säga upp sig. Ytterligare ett antal går i pension.
Enligt skolchef Helena Car har kommunen lyckats hitta nya lärare till en stor del av tjänsterna. Men rekryteringen blir allt svårare.
– Vi har mycket svårt att hitta behöriga lärare i matte och NO. Men det blir allt svårare att hitta personal över lag. Vi har inte varit i ett sånt här läge förut, säger hon.
Ingen har sökt tjänsterna i matte och NO. För bara några år sedan så hade Tierps kommun alltid några sökande som de kunde kalla till intervju. I dag har vissa sökande haft tre olika erbjudanden samtidigt att välja mellan.
– Jag antar att den skola som betalat bäst har fått rekryteringen. Kommunerna bjuder över varandra. Det är helt klart lärarnas marknad just nu. De har en förhandlingssituation som inte fanns tidigare, säger Helena Car.
För att kunna rekrytera behöriga lärare har Tierps kommun tvingats betala mer i lön. Hur mycket är olika från lärare till lärare.
– I höst ska vi gå igenom löneläget. Men jag vet att det kan skilja 5000 kronor mellan olika kommuner i Uppland.
Den huvudsakliga orsaken till dagens situation är lärarbristen. Det saknas 65 000 lärare i landet och kommunerna tvingas slåss om de som finns. Samtidigt väljer fler att lämna läraryrket på grund av stress och tung arbetsbörda.
– Jag vet också att vissa som inte fått en tjänst som förstelärare, men tycker sig vara värda det, valt att byta skola. Detsamma gäller en del som är missnöjda med att inte fått del av regeringens pengar till lärarlönelyftet, säger Helena Car.
Lärarförbundet håller i stort sett med. Ordförande Camilla Hamlin i Tierp flaggar dock för att de kommande årens pensionsavgångar kommer att göra situationen ännu värre.
– Vi har varnat för det länge, säger hon.
Enligt Camilla Hamlin har Tierps kommun under lång tid haft en stor andel behöriga lärare. Men den har sjunkit på senare år.
Hon är osäker på om det är lönen eller arbetsförhållandena som lärarna är mest missnöjda med, men hon bekräftar att det blir allt vanligare att hoppa från en kommun till en annan för att få mer i lönekuvertet.
– Samtidigt blir arbetsuppgifterna ute på skolorna bara fler. Vid den här tiden måste många behöriga gå in och ta ett ansvar för att sätta betyg på elever som haft obehöriga lärare eftersom de obehöriga inte får ge betygen själva. Det ökar pressen ännu mer, säger Camilla Hamlin.