Gps-spårningen ska ha gjorts under förra året. Enligt Uppsala kommuns jurister har det skett efter misstankar om att den anställde har använt Uppsalas Parkerings bilar för privata ändamål och inte fullgjort sina arbetsuppgifter under schemalagd arbetstid.
Den anställde hävdar att han bara hämtat sin matlåda hemma i bostaden vid fyra tillfällen, och att någon tipsat arbetsgivaren om det.
– Jag har gjort det i samband med att jag jobbade i Gottsunda där jag bor. Varenda kollega köper lunch varje dag. Jag tycker inte det är rätt att göra en gps-spårning på de grunderna, säger den anställde som kräver bolaget på 5 000 kronor för brott mot GDPR-förordningen.
Oron för övervakning ökar generellt på arbetsmarknaden och Annett Olofsson, jurist vid LO-TCO rättsskydd, får allt oftare frågor om det, speciellt bland LO-grupper.
– Övervakning med gps är känsligt ur integritetssynpunkt. Typiskt sett är det inte tillåtet att genom gps övervaka hur anställda utför sitt arbete och hur de sköter sina arbetstider, säger hon.
Enligt Helena Ersson ordförande i fackförbundet Kommunal i Uppsala, ska alla kommunens bilar ha så kallade gps-puckar installerade inom kort, bland annat för att slippa föra körjournaler.
– Vi har haft samverkan om det och vi har varit tydliga med att de inte ska användas för att bevaka anställda, säger hon
Få medlemmar i Uppsala har dock hittills hört av sig när det gäller övervakning och gps.
– Det gör att vi inte ser det som ett bekymmer nu. Men det kan öka i takt med att systemet byggs ut. Det är jätteviktigt att det finns en tydlighet om vad som gäller, säger hon.
Det gör det inte i dag. Enligt Emelia Palmér som är jurist vid Datainspektionen är lagstiftningen ny och det finns ingen juridisk praxis på området.
– Normalt sett är det inte tillåtet att gps-spåra sina anställda. Men det kan finnas undantag om det finns indikationer på att den anställda allvarligt kan skada arbetsgivarens intressen. Men då måste det finnas en konkret misstanke, säger hon.
När det gäller den aktuella stämningen skriver Uppsalas kommuns jurister, att Uppsala Parkering inte gjort något fel och hänvisar då till just Datainspektionens tolkningar.
Enligt bolagets vd, Lennart Johansson, handlar det om ett enskilt fall.
– Vi övervakar inte regelmässigt vår personal, säger han.