16 200 i pension inom fem år

De stora barnkullarna från 1940-talet är på väg att lämna arbetslivet, något som skapar turbulens på arbetsmarknaden.
- För riket som helhet rör det sig om ungefär en halv miljon personer som går i pension de närmaste tre-fyra åren. Vi hoppas att det ska dämpa arbetslösheten, säger Håkan Lindgren, chef för arbetsförmedlingen i Uppsala.

I länet kommer var tionde person av dem som i dag är i arbete att uppnå 65 år innan 2015. Arbetsförmedlingen ska kontakta 2 700 företag i länet för att göra dem medvetna om de stora pensionsavgångar som väntar och erbjuda sina tjänster så att yngre förmågor kan ta över.
- Många skjuter det här framför sig och tänker att det är några år kvar innan problemet blir aktuellt. Men det gäller att ha framförhållning, inte minst måste mindre privata företag vara beredda när ägaren går i pension, framhåller Håkan Lindgren.
Vid länets största arbetsgivare, Uppsala kommun, är personalens medelålder hög. Fram till och med år 2014 kommer var nionde av de cirka 11 000 kommunanställda att uppnå 65 år. Den höga medelåldern har redan börjat få genomslag.
- Jämfört med för tio år sedan är det i dag runt dubbelt så många som går i pension varje år, säger Pelle Bultmark, personalchef vid Vård & bildning som svarar för kommunens vård, skola och omsorg.

Än större avgångar blir det framöver.
- Inom två, tre år kommer behovet av nyrekryteringar att bli kännbart och då måste vi slåss om arbetskraften med andra arbetsgivare i samma situation, tror Pelle Bultmark.
Eftersom det kan bli svårt att få tag på ny arbetskraft och kommunen vill behålla kompetensen hos äldre medarbetare uppmuntras folk att jobba kvar efter 65 års ålder.

I en färsk enkät med ett par hundra kommunanställda i Uppsala som är 59 år eller mer svarar knappt hälften att de kan tänka sig att jobba kvar efter 65 års ålder. Å andra sidan vill var femte pensionera sig i förtid.
Det är främst inom administrationen som de anställda är villiga att fortsätta arbeta efter 65 men de stora behoven av nyrekryteringar kommer i första hand att finnas inom vården. Det här kan skapa problem.
- Inom vård och omsorg är det relativt få som vill arbeta kvar efter 65 års ålder eftersom det är tunga yrken. Samtidigt är det ofta svårt att få tag på unga med rätt utbildning inom den sektorn, säger Gro Hansen vid kommunledningskontoret som tagit fram undersökningen.
Hur ska då kommunen lösa dilemmat?
- För att attrahera fler unga måste vi ändra bilden av hur det är att arbeta inom kommunen. Vi ska framhålla den otroliga bredden på karriärmöjligheter, säger Pelle Bultmark som själv började som fritidspedagog i Eriksberg på 1970-talet och i dag är personalchef.
När kommunen inom kort börjar marknadsföra sig mot den yngre arbetskraften ska man sätta fokus på att det finns runt 300 yrken att välja bland. Man kommer även lyfta fram att kommunen erbjuder arbeten där man kan vara till nytta för medborgarna, som inom vården och skolan.

Även landstinget, länets näst största arbetsgivare, dras med stora pensionsavgångar. Här kommer cirka 1 300 anställda att uppnå 65 års ålder till och med år 2014.
- Det råder personalbrist redan i dag, bland annat på grund av pensioneringar. Det gäller till exempel psykiatriker, tandläkare och intensivvårdssjuksköterskor, säger landstingets personalchef Lotta Halling.
- För att komma till rätta med problemet har vi bland annat utökat antalet platser för läkare under utbildning och stärkt samarbetet med högskolor för att locka fler att söka sig till oss.

16 200 i pension inom fem år

16 200 yrkesverksamma personer i Uppsala län uppnår pensionsålder de närmaste fem åren. Många måste nyrekryteras, inte minst inom offentlig sektor. Men ofta drar sig unga för att ta jobb inom vård och omsorg där behovet av arbetskraft väntas bli som störst.