AD-dom kan stoppa ackordslöner
En kommande dom i Arbetsdomstolen kan sätta stopp för ackordslönerna i byggbranschen. Byggjätten Skanska har på ett flertal byggen infört vanlig månadslön, med stöd av anläggningsavtalet. Fackförbundet Byggnads har stämt arbetsgivaren och saken ska nu prövas.
Enligt Byggnads har Skanska gjort sig skyldigt till brott mot kollektivavtalet och kräver nu skadestånd på 150 000 kronor. Månadslöner får inte förekomma för kvalificerade yrkesarbetare, anser man.
Gamla skrivningar
Arbetsgivaren menar tvärtom att anläggningsavtalet ger utrymme för månadslön då det inte kan bli fråga om ackord. Tidlön utges i form av timlön eller månadslön, lyder en paragraf.
Detta kan aldrig gälla yrkesarbetare, anser facket. Men frågan är hur dessa definieras. Skrivningarna i anläggningsavtalet är gamla och kan vara svåra att uttolka efter dagens förhållanden.
Bäst betalda
I den andra delen av branschen, byggnadsavtalet, är det inga problem, säger Hans Olsson, ordförande för Byggnads i Uppland.
— Vi har försökt att förhandla fram en ny skrivning för anläggningsavtalet, men arbetsgivaren har sagt nej.
Han säger att intresset från arbetsgivaren att föra in andra lönesystem är uppenbart då byggbranschen varit framgångsrik med att via ackorden driva på lönerna och bli de bäst betalda i LO-kollektivet.
Vägledande dom
Men på de tre stora anläggningsprojekten i Uppsala län, E 4:an, värmeverket i Boländerna och de båda vattenverken i Gränby och Bäcklösa, är det prestationslöner som gäller.
— På stora jobb vill man fortfarande att de som jobbar ska ha den här moroten. På E 4:ans södra del, till exempel, mäts prestationen ner i kubikmeter, säger Hans Olsson.
Arbetsdomstolens dom 15 december kan bli vägledande, antingen täppa till möjligheten för andra lönesystem eller öppna upp för dem ännu mer, tror han.
Så jobbar vi med nyheter