Anmälan fick henne att sluta på jobbet
Annika Eriksson anmälde en kollega enligt lex Sarah för att han varit våldsam mot en utvecklingsstörd person på ett vårdboende i Uppsala. Enligt Kommunal ledde det till att hon kritiserades av chefen.
För tre år sedan arbetade Annika Eriksson vid ett gruppboende för funktionshindrade som drivs av Uppsala kommun. Där fanns en utvecklingsstörd 48-årig man som hade återkommande infektioner. Han blev allt sämre, personalen larmade om att han levde i misär och man försökte få ledningen för gruppboendet att sätta in mer vårdinsatser.
Slutligen fördes han till Akademiska sjukhuset där han avled.
- Personalen var i uppror över att han inte fått rätt vård i tid och jag beslöt att göra en lex Maria-anmälan, berättar Annika Eriksson.
Enligt henne tog enhetschefen illa vid sig och hon blev utfrusen. I Socialstyrelsens lex Maria-utredning riktas kritik mot boendet och det framgår att vårdpersonalen hade fått ta ett stort ansvar för mannen.
En tid därefter fick Annika Eriksson veta att en i personalen varit våldsam mot en av de boende.
- Efter vad jag fått utstå var jag inte pigg på att skriva en lex Sarah-anmälan men visste att jag var skyldig att göra det enligt lag. Jag kontaktade högsta chefen och hon uppmuntrade mig att anmäla. Men enhetschefen blev väldigt upprörd när hon fick veta vad jag gjort.
Enligt Ingalill Sjöblom vid Kommunal som arbetat med frågan har andra i arbetsgruppen vittnat om att Annika Eriksson öppet anklagades av chefen för att ha splittrat personalen genom sin lex Sarah-anmälan.
- Personal har även berättat att de upplevt att Annika trakasserats av enhetschefen, uppger Ingalill Sjöblom.
I somras valde Annika Eriksson att säga upp sig, enligt henne beroende på chefens agerande.
Ingalill Sjöblom vid Kommunal säger att flera personer vid den aktuella arbetsplatsen slutat på grund av chefen. Enhetschefen tillbakavisar alla anklagelser.
Ett annat lex Sarah-ärende gäller äldreboendet Örnen i Uppsala som drivs av kommunen. Där arbetade Josefine Karlsten i somras som vikarie.
- Flera av de boende berättade att de blev illa behandlade av en i personalen. En gammal kvinna sa att hon bett att få gå på toaletten men blev nerknuffad i sängen av den här anställde och tillsagd att kissa i blöjan i stället.
- Andra vikarier hade också reagerat och jag funderade länge på vad jag skulle göra. Det kände så stort att som ny vikarie anmäla en fast anställd, säger Josefine Karlsten.
Slutligen gjorde hon en lex Sarah-anmälan och gav den till sin chef.
Hon stötte på chefen under de kommande månaderna för att höra vad han gjort men säger att han inte var så intresserad av att ta tag i saken. Till slut kontaktade hon äldrekontoret som startade en utredning.
- Det var otacksamt att bry sig, jag tycker att chefen borde tagit min anmälan på allvar.
Lars-Erik Marklund, chef vid Örnen, vill inte kommentera saken.
FAKTA
Lex Sarah innebär att den som arbetar med äldre och funktionshindrade är tvungen att anmäla övergrepp och brister i omsorgen.
Lex Maria innebär en skyldighet för vårdgivaren att anmäla om en patient drabbas av eller riskerat att drabbas av allvarlig skada eller sjukdom i samband med hälso- och sjukvård.
Lex Sarah innebär att den som arbetar med äldre och funktionshindrade är tvungen att anmäla övergrepp och brister i omsorgen.
Lex Maria innebär en skyldighet för vårdgivaren att anmäla om en patient drabbas av eller riskerat att drabbas av allvarlig skada eller sjukdom i samband med hälso- och sjukvård.
Så jobbar vi med nyheter