Kvinnan anser att hon är utsatt för lönediskriminering i samband med en föräldraledighet.
Hon arbetar på en 75-procentig tjänst. När hon ville gå ner till halvtid och vara föräldraledig resten av tjänsten sa arbetsgivaren att hon inte längre skulle omfattas av den lokalt förhandlade arbetstidsmodell som hennes avdelning jobbar efter.
För kvinnan skulle det innebära sänkt ob-tillägg och förlängd arbetstid.
Sjukhusledningen hänvisar till det kollektivavtal som tecknats med de fackliga organisationerna och menar att hon kan delta i arbetstidsmodellen igen när hon börjar jobba 75 procent.
Kvinnan ifrågasätter dock om parterna varit medvetna om konsekvenserna när de skrev på avtalet. Hon hänvisar till föräldraledighetslagen som säger att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller arbetstagare i samband med föräldraledighet när det gäller löne- och andra anställningsvillkor.
DO har tagit upp fallet och vill nu ha ett svar av Akademiska sjukhuset.
Vårdförbundet vill inte kommentera fallet då kvinnan inte är medlem.