Det var personal på SLU Holding som hörde av sig med frågor till SACO:s ordförande för SLU, Lars Lundqvist.
– Då kollade jag med vd:n Johannes Dyring om vilken part bolaget slutit kollektivavtal med, och fick svaret att de inte hade något, säger Lars Lundqvist.
SLU Holding är ett aktiebolag som ägs av SLU, och ska stödja och utveckla innovationer inom universitetets verksamhet.
Lars Lundqvist vände sig till universitetsdirektören Martin Melkersson, som också sitter i holdingbolagets styrelse. Han kände då inte till att holdingbolaget saknade kollektivavtal, säger han till UNT.
– Det finns ett behov av att styra upp anställningsvillkoren.
Lars Lundqvist tycker att både holdingbolaget och SLU har agerat märkligt. Enligt honom är det ovanligt att ett statligt helägt bolag saknar kollektivavtal.
– För mig är det en moralisk fråga. En arbetsgivare med fina policydokument bör följa dem. Det är helt lösa boliner att inte ha någon reglering alls, säger han.
Kollektivavtal reglerar bland annat lön, semester och pension, och utan dem måste anställda enskilt förhandla sina villkor.
– Utan detta står man helt utan skyddsnät om man blir osams med arbetsgivaren, säger Lars Lundqvist.
Enligt bolagets vd Johannes Dyring har frågan om kollektivavtal inte varit aktuell tidigare.
– Det har inte varit något medvetet beslut. Våra anställningsavtal är minst lika bra som på universitetet, om inte så rättar vi till det, säger han.
Nu ska bolaget tillsammans med SLU:s styrelse titta på hur holdingbolag vid andra universitet reglerar sina anställningsavtal. Martin Melkersson är inte säker på att det landar i att bolaget får ett kollektivavtal.
– Det är en praktisk fråga. Kollektivavtal innebär ett administrativt merarbete. Oavsett kollektivavtal eller ej så ska samma villkor gälla som för anställda på SLU, säger han.
Johannes Dyring är inne på samma spår.
– Vi strävar efter att använda de statliga medel vi får effektivt. Det ligger i skattebetalarnas intresse att vi har så lite administration som möjligt, säger han.
Holdingbolaget tar nu fram en personalhandbok som ska beskriva personalens anställningsvillkor. Men Lars Lundqvist är kritisk till att bara använda sig av en sådan.
– Den är ett ensidigt dokument som arbetsgivaren knåpar ihop själv. Den är inte bindande och kan ändras hur som helst, säger han.
På bolagets nästa styrelsemöte är frågan om kollektivavtal med på dagordningen.
– Jag räknar med att vi tills dess tagit fram förslag på hur vi ska behandla det här, säger Martin Melkersson.