Arbetskraftsbrist tema för Distinget

Och värre kommer det att bli. Det stora generationsskiftet har bara börjat.
Mitt i en uppseglande finanskris har arbetskraftsbrist blivit en allt hetare fråga. Och det är en händelse som ser ut som en tanke att Distinget med kompetensförsörjning som tema hölls samma dag som statsminister Fredrik Reinfeldt i en stor intervju flaggade för att 75 år kan vara en lämplig pensionsålder i framtiden.
Bakgrunden är naturligtvis den demografiska puckel som 40-talisterna utgör. Från 2010 och framåt kommer varje år fler människor att lämna arbetsmarknaden än de yngre som fyller på.
– Och problemet med 40-talisterna är inte bara att de är så många utan att de kommer in i ett system som är riggat för 30-talisterna som var väldigt få, säger Gunnar Wetterberg, samhällspolitisk chef på Saco, en av Distingets föredragshållare som lockade till många skratt från publiken med sina drastiska exempel.

På 60-talet, när samhället stod inför en liknande demografisk utmaning, fanns tre metoder att ta till: arbetskraftsinvandring, omställning av jordbruket där behovet av arbetskraft minskade drastiskt samt olika metoder för att få ut kvinnorna på arbetsmarknaden i större utsträckning.
– Denna gång har vi bara invandringen att hoppas på. Men nu är konkurrensen mycket hårdare och de kinesiska ingenjörerna kan välja att jobba i Spanien, Italien eller Tyskland. Vi får vara glada för dem som kommer hit. Men vi kan inte lita på att de löser problemet, säger Gunnar Wetterberg.

Och det är här den höjda pensionsåldern kommer in som en möjlighet att minska avtappet i arbetskraften.
Men åter till rekryteringsproblemen i företagen. Enligt en sifoundersökning som beställts av Proffice upplever alltså 61 procent av de tillfrågade företagsledarna redan i dag problem att hitta rätt kompetens. Och vad som är rätt kompetens handlar mycket om personliga egenskaper och erfarenhet. Man vill ha någon som snabbt kan ta till sig kunskap och börja arbeta.
– Företagen frågar efter erfarenhet och det är viktigt att få in större inslag av praktik. Utbildningen kan inte tillgodose alla företags specifika processer, säger Christina Björkefors, vd för Proffice Sverige.

Ett problem i dag är också att många företag söker allt för snävt i sina egna nätverk när man rekryterar. Endast tio procent använder sig av traditionella kanaler som PR och platsannonser. Man vill helt enkelt inte ägna för mycket tid åt rekryteringen och undvika att rekrytera fel, men får på köpet en för liten rekryteringsbas. Och här kan också olika former av praktik vara en del av lösningen.