Den nya Akademiska modellen innebÀr att ju oregelbundnare schema personalen har, ju mera förkortas den totala veckoarbetstiden. De lokala avtalen trÀder i kraft mellan 15 januari och 5 februari 2018 beroende pÄ hur avdelningarnas schemalÀggningsperioder ligger.
â Personal med rotationsschema arbetar dag-, kvĂ€lls-, natt- och helgpass, och beroende pĂ„ fördelningen av olika pass pĂ„verkas den totala arbetstiden sĂ„ att det ges tid för Ă„terhĂ€mtning, sĂ€ger Lena Hadad, personaldirektör vid Akademiska sjukhuset.
OB-ersÀttningen varierar beroende pÄ om det Àr kvÀlls- eller nattpass, men oavsett ligger ersÀttningen enligt Lena Hadad 20 procent högre Àn de centrala kollektivavtalen.
â Avtalet har tagits vĂ€l emot, och det mĂ€rks intresse för tjĂ€nster vid Akademiska. Det nya avtalet kommer definitivt att pĂ„verka arbetsmiljön positivt, och det har ocksĂ„ varit vĂ„rt uttalade mĂ„l, sĂ€ger Lena Hadad.
PĂ„ VĂ„rdförbundets Uppsalaavdelning Ă€r man nöjd med det nya lokala avtalet. Det tidigare avtalet med en poĂ€ngmodell sades upp av förbundet 2014 eftersom det fick vissa negativa konsekvenser för bland annat förĂ€ldralediga. Förhandlingarna om ett nytt lokalt avtal mellan arbetsgivaren och VĂ„rdförbundet strandade i maj 2016. Det fick till följd att arbetsgivaren beslutade införa en ny arbetstidsmodell, den âAkademiska modellenâ frĂ„n hösten 2016.
Missnöjet med nya arbetstider och löner blev monumentalt och mÄnga sjuksköterskor valde att sÀga upp sig.
â I det nya avtalet bestĂ€ms veckoarbetstiden utifrĂ„n olika avdelningars bemanningsbehov. PĂ„ avdelningar dĂ€r det Ă€r lika stor bemanning dygnet runt Ă€r veckoarbetstiden kortare och Ă„terhĂ€mtningstiden lĂ€ngre. PĂ„ avdelningar dĂ€r det Ă€r fĂ€rre personal i tjĂ€nst nĂ€tter och helger blir veckoarbetstiden lite lĂ€ngre, sĂ€ger Carin Hilding, vice ordförande vid VĂ„rdförbundets Uppsalaavdelning.
För Kommunal som organiserar undersköterskor var situationen en annan Àn för VÄrdförbundet:
â Eftersom vi hela tiden haft vĂ„rt lokala avtal med poĂ€ngmodell kvar berördes inte vĂ„ra medlemmar av den âAkademiska modellenâ. Det nya avtalet ger samma villkor för vĂ„ra som för VĂ„rdförbundets medlemmar. Vi ser det som en stor fördel att vĂ„r arbetsgivare ser personalen som team och inte skiljer mellan professioner vilket tyvĂ€rr sker vid andra sjukhus, sĂ€ger Rose-Marie Lövgren, ordförande i Kommunal Uppsala, landstingssektionen.
Ett tredje förbund, Vision, har ocksÄ medlemmar pÄ Akademiska sjukhuset, 450 av dem Àr medicinska sekreterare. NÄgra av dem tjÀnstgör pÄ akutmottagningen.
â VĂ„ra medlemmar dĂ€r har inte rotationsscheman utan arbetar endast natt och dĂ„ Ă€r det kollektivavtalet som gĂ€ller, de berörs dĂ€rför inte av det nya lokala avtalet. Vi har heller inga andra yrkesgrupper som berörs av det, sĂ€ger Fia Karlsson, ordförande i Vision Region Uppsala, som betonar att Vision har fullt förtroende för sjukhusledningen.
Vivianne Macdisi (S), ordförande för sjukhusstyrelsen, hoppas att det nya avtalet ska ge arbetsro pÄ Akademiska:
â Det ligger ett vĂ€ldigt hĂ„rt arbete frĂ„n alla parter bakom det nya avtalet, och jag Ă€r glad och stolt över att det nu Ă€r pĂ„ plats, flera steg bĂ€ttre Ă€n det centrala avtalet. Fokus ligger nu pĂ„ att rekrytera och behĂ„lla personal, höja grundbemanningen och dĂ€rmed ocksĂ„ förbĂ€ttra arbetsmiljön, sĂ€ger Vivianne Macdisi.
lotta.lille@unt.se
018-478 1345