År 2006 fick primärvårdschefen Kerstin Söderlund sparken av landstingsdirektör Erik Hemmingsson med två årslöner som kompensation.
Två år senare tvingades Hemmingsson själv sluta med ett års bibehållen lön.
2007 fick verksamhetschef Johan Jansson vid psykiatrin sparken av sin chef Bertil Jansson som själv fick gå ett år senare.
I höstas blev Kjell Jönsson, verksamhetschef vid Enköpings lasarett plötsligt uppsagd.
Den nya chefen vid Thoraxkliniken, Staffan Bjessmo, tvingades sluta i februari i år.
Totalt har sex av tio toppchefer lämnat landstinget sedan 2005. På mellannivå 50 stycken. Flera har köpts ut. Enligt landstingets egen statistik har cirka tio miljoner om året betalats i avgångsvederlag de senaste fyra åren. 23 personer fått en halv miljon kronor eller mer för att gå. Ytterligare 44 har fått mellan 200 000 och 500 000 kronor. Anledningen till att folk köps ut är att de av någon anledning råkat i konflikt med sina överordnade, inte passar för uppgiften eller har misslyckats på ett eller annat sätt.
- Det finns många olika anledningar men avgångsvederlag är något vi tvingas ta till som en sista utväg. Då är båda parter överens om att gå skilda vägar, säger personalchef Lotta Halling.
Summan, 40 miljoner på fyra år tycker hon inte är så stor.
- Nej, det är tio miljoner kronor om året. Det ska sättas i relation till att landstinget har 11 500 medarbetare och betalar ut 5,4 miljarder kronor i löner varje år. En så stor arbetsgivare som vi har så här höga avgångsvederlag.
Så det är acceptabelt?
- Varje avgångsvederlag är ju ett sorts misslyckade, men jag tycker inte att det är fler chefer som slutar nu än tidigare. Vi har en stabil personalsituation.
Är ni dåliga på att rekrytera?
- Nej, vi har ett bra rekryteringsarbete. Men ibland så fungerar det ändå inte. Men det gäller samtliga medarbetare inte bara chefer.
Per Lindskog vid Vårdförbundet som organiserar vissa chefer har "inget grepp alls" om hur många som köpts ut de senaste åren. Många gör egna avtal med arbetsgivaren. Han ser höga utbetalningar som ett tecken på att landstinget inte har haft sakliga skäl för en uppsägning, men av olika anledningar vill bli av med en person ändå.
- Går man med på höga belopp kan det också tyda på att man vill bli av med någon snabbt, säger han.
Är 40 miljoner mycket pengar på fyra år?
- Visst låter det mycket. Men man har blivit mer restriktiv. Jag tror det handlade om större summor längre tillbaka, säger Per Lindskog.
Rose Marie Löfgren, ordförande i Kommunal har ingen uppfattning om storleken på de årliga utbetalningarna är rimliga eller inte. Oftast handlar det inte om hennes medlemmar.
- De får nästan inget alls, säger hon.
Likadant är det hos Sktf som organiserar personer på chefsnivå.
- Det mesta rör de högre cheferna som inte är med hos oss, säger Vivianne Lövgren ordförande.
Som en led i de besparingar som landstinget gör har flera förbund tecknat ett tillfälligt avtal om avgångsvederlag på 6-12 månadslöner till personer som slutar frivilligt. Få har dock nappat.