De fick anledning att fira extra

Förskolan har firat certifieringen hela förmiddagen, med glass, tårta och ballonger, och från Stadshuset har det kommit blommor, berättar Gunilla Källmark, som har 30 års erfarenhet av förskolan, de senaste 20 som chef.
- Och föräldrarna är förstås jätteglada, även om de säger att de redan visste att vi var världsbäst.

Det var i samband med ett förskolechefsmöte för några år sedan som Gunilla Källmark fick höra talas om IIP-systemet, som "fokuserar på att man gör det man säger att man ska göra, inte på vad man säger att man ska göra".
- Just så har vi jobbat jämt här, men förstås utan tanke på certifiering. Vi tror bara på det sättet att jobba.
Hällby förskola byggdes 2005, och när hon som chef skulle anställa personal hade hon riktlinjerna klara:
- Det handlar om ett förhållningssätt som fokuserar på glädje i arbetet, och på att tanken styr känslan: att man faktiskt kan välja frid och glädje. Jag valde personal som trodde på de idéerna. De flesta är fortfarande kvar, de trivs tillsammans och träffas ibland även på fritiden, säger Gunilla Källmark.

Hällby förskola hade redan innan cerifieringen ett högre betyg än alla andra förskolor i Uppsala kommun. Det visar både personal- och föräldraenkäterna.
Så förskolan ansökte om certifieringen, och representanter från IIP kom till Uppsala för att göra kvalitetssäkring och intervjua Gunilla Källmark och tio av de anställda.
Resultatet lät inte vänta på sig. Hällby förskola fick sin certifiering omedelbart.
- Det var extra roligt att vi fick den på en gång, eftersom jag vet att många kandidater får rådet att förbättra ett eller annat och sedan komma tillbaka med en ny ansökan om något år., säger Gunilla Källmark.

Certifikatet visar att det finns en tydlig organisation på Hällby förskola, att medarbetarna förstår vad som förväntas av dem och hur de ska uppnå de målen - och att personalen trivs.
- Det är inte alltid är helt självklart inom offentlig verksamhet. Men ändå, trots lågkonjukturen, finns det kommunala verksamheter som blommar, och får anställda att ge lite extra varje dag - därför att de vill det, anser förskollärare Sara Eklund.

De fick anledning att fira extra

Ljuden från lekande småbarn tränger då och då in i förskolechef Gunilla Källmarks arbetsrum. På ett bord ligger ett diplom och blänkande guldplakett som berättar att Hällby förskola i Uppsala blivit en certifierad arbetsplats enligt Investor in People-systemet.