Robert Filipovic, som är styrelseordförande i Private Nursing, skriver först i mejl till UNT att kritiken bygger på hörsägen. Senare erkänner han att bolaget har begått fel och inte varit lyhörd för personalens missnöje med de schemaförändringar som gjorts.
– Men facit i hand är det beklagligt att det blivit som det blivit. Vi har inte gjort läxan. Det är den stora lärdomen av detta. Men vi har tagit till oss av kritiken, säger han.
Ni har haft så låg bemanning så att personalen inte hunnit med de boende. Varför?
– Att bemanningen varit för låg ger inte hela bilden. Vi har velat fördela om våra resurser och skapade en modell med en grundbemanning där vi tillsätter extra resurser vid behov. Verksamheten planeras på daglig basis. Om en brukare ska ha en aktivitet så tar vi in extra resurser i form av timanställd personal när det behövs. Totalt har vi kunnat minska andelen årsarbetade timmar genom att organisera om.
Men bemanningen har ju inte räckt till?– Enligt vår schemamodell har den räckt till. Men det finns tillfällen när det har saknats personal. Delar av våra scheman har också haft brister.
Hur tycker du själv att ni skött företaget när ni blir av med verksamheten både här och tidigare för äldreboendet Vigmund i Rasbo?
– Jag kan inte svara på det. Vi har haft de här problemen i Uppsala under lång tid. Jag vet inte varför.
Har ni accepterat kommunens beslut?
– Vi tycker att man brutit avtalet på felaktiga grunder och motsatt oss det. Just nu hjälper vi till att lämna över verksamheten till kommunen. Hur vi går vidare sedan får vi se, säger Robert Filipovic.