"Elvis är inte Gud"

Arbetsrätten är under förändring. Ett tecken på detta är att när den privata utbildningsgruppen Lexicon på tisdagen arrangerade ett seminarium på temat i Konserthuset i Uppsala med arbetsrättsgurun Tommy Iseskog som föredragshållare var det fullsatt i sal C. Över 100 personalchefer i Uppsala har uppenbarligen ett behov av att bli uppdaterade om arbetsrättslagstiftningen. Och det är inte konstigt.

De nya sjukpenningsreglerna kommer utan tvekan att sätta en del människor på pottkanten, ibland även när saker är helt utom deras kontroll. Det utökade ansvaret för arbetsgivaren innebär bland annat att arbetstagare som blir långtidssjukskrivna riskerar att bli av med sjukpenningen efter sex månader helt i onödan om inte arbetsgivaren tar sitt rehabiliteringsansvar på fullaste allvar.

På det hela taget har det sedan årsskiftet blivit lättare för Försäkringskassan att neka sjuka människor sjukpenning och effekterna av detta kommer sannolikt att synas i under året.
En av de mest intressanta förändringarna i arbetsrättslagstiftningen rör diskriminering. De små ombudsmyndigheterna har slagits samman. Samtidigt har nya diskrimineringstillhörigheter tillkommit.

Man får bland annat inte längre diskriminera för "könsöverskridande identitet eller uttryck". Vilket betyder att chefer inte får missgynna män som går runt i klänning på arbetet. Däremot får arbetsgivaren anmärka på att klänningen inte lever upp till företagets klädkod, alltså att den inte är tillräckligt snygg.

Man får sedan gammalt inte diskriminera på grund av religiös tillhörighet eller trosuppfattning. Men frågan är hur knäppa trosuppfattningar arbetstagare kan ha innan arbetsgivaren får sätta ned foten. Om någon tror att Elvis är Gud, till exempel.
- Tja, just det fallet är ganska enkelt. Elvis är inte Gud. Han är kung, säger Tommy Iseskog.

Att diskriminera någon för att han tror att Elvis är Gud är alltså okej. Såvida det inte faller under diskriminering på grund av funktionshinder förstås, tillägger Iseskog. Dit hör möjligen också diskriminerande handling gentemot personer som hejar på Almtuna, konstaterar Iseskog.

Diskriminering på grund av ålder är också numera också olagligt.
- Jag har en ny affärsidé. Jag ska söka jobb i modebutiker för ungdomar. När jag inte får jobbet för jag är en gammal gubbe anmäler jag dem och de får hosta upp 150 000 kronor i diskrimineringsersättning. Riktigt lönsamt, säger Tommy Iseskog.
- Fram till dess att du får jobbet, säger en av personalcheferna i publiken.
- Ja, det vore ju ett bakslag.

"Elvis är inte Gud"

KRÖNIKA. Johannes Nesser lyssnar på föredrag av arbetsrättsgurun Tommy Iseskog och konstaterar att det finns ett behov att bli uppdaterad på en arbetsrätt under förändring.