Få kvinnor i uppländska styrelser

Av 63 styrelseledamöter i elva börsnoterade företag med Upplandskoppling är fyra kvinnor. Det innebär att 6,3 procent av styrelseledamöterna är kvinnor.
Det är en kraftig förändring jämfört med för tre år sedan, då andelen kvinnor på styrelseposterna var 15 procent i de uppländska börsbolagen. 2006 var 8 av 52 styrelseledamöter i nio uppländska börsbolag kvinnor. Trots att det nu alltså finns fler styrelseposter i fler uppländska börsbolag än för tre år sedan, har antalet kvinnor med styrelseposter halverats.
De arbetstagarrepresentanter som sitter styrelserna är samtliga män, men är ej inräknade i statistiken.

Gunilla Arhén, vd för Ruter Dam som är ett chefsutvecklingsprogram för kvinnor på hög nivå i stora företag, ser en negativ trend i samhället när det gäller jämställdheten i styrelserna.
- Förändringstakten är påfallande långsammare sedan den borgerliga regeringen tillträdde 2006. Hotet om lagstiftning för att få in fler kvinnor i bolagsstyrelsen försvann och det verkar ha haft en olycklig effekt, säger Gunilla Arhén.
- I grunden tycker jag inte om lagstiftning för att uppnå jämställdhet, men frivilligheten verkar inte leda till en förbättring. Jag ser fördelar med att lagstifta i frågan, som man har gjort i Norge, säger Gunilla Arhén.

I de 50 största företagen i Sverige är 21 procent av styrelseledamöterna kvinnor. Generellt kan man säga att ju mindre bolagen är desto mindre jämställda är styrelserna, vilket bland annat beror på att de flesta företag ägs och drivs av män.
Sedan 2006 har andelen kvinnor i de svenska bolagsstyrelserna ökat från 17 procent till 21 procent. Men i Uppsala har jämställdheten alltså gått i motsatt riktning, från 15 procent till 6 procent.
- Det är jättekonstigt och sorgligt. Jag vet att det är relativt fler kvinnor än män som tackar nej till styrelseuppdrag, men det finns många kompetenta och erfarna kvinnor att välja bland. Valberedningarna bör anstränga sig bättre, säger Gunilla Arhén.