Fick två årslöner efter surströmmingslunch
Efter att ha bjudit in kollegerna på landstingets kansli till surströmmingslunch blev medarbetaren Per Hedenmark i augusti uppsagd från arbetet. Nu får han två årslöner i ersättning. Han är mycket kritisk till landstingets personalpolitik.
Per Hedenmark har nu fått två årslöner i ersättning för uppsägningen efter att han bjöd in kollegerna på landstingets kansli till surströmmingslunch.
Foto: Jörgen Hagelqvist
På förmiddagen den 25 augusti fick hans anställning ett abrupt slut. Han hade ett par dagar tidigare skickat ett mejl till sina kolleger med en inbjudan till en surströmmingslunch i trädgården efterföljande fredag, men hade tvingats dra tillbaka inbjudan på uppmaning av landstingets ekonomidirektör Bosse Carlbark.
I det andra mejlet angav han att skälet till att lunchen ställts in var att Bo Carlbark ansåg att han överskridit sina befogenheter. Det var den formuleringen som ledde till att Per Hedenmark kallades in till personaldirektören Lotta Halling och ekonomidirektören Bo Carlbark. Där fick han beskedet att han skulle packa ihop sina saker och lämna arbetsplatsen.
- De sade att det här var droppen som fick bägaren att rinna över. Jag uppmanades att säga upp mig, och jag skulle kunna få en månadslön i kompensation. Det ändrades sedan till sex månader och en jobbcoach, säger Per Hedenmark.
Efter förhandlingar med facket får han nu två årslöner.
- Det kan bli dyrt för skattebetalarna när personkemin inte stämmer.
Per Hedenmark hade i juli fått en skriftlig varning för att han vid fyra tillfällen haft frånvaro utan godkänd begäran om ledighet i enlighet med landstingets nya databaserade system som avdelningen skulle använda sig av från och med sommaren.
Ett av tillfällena hävdar han är ett rent missförstånd, och han tillägger att han tycker att det är dålig personalpolitik att inte låta de anställda ha viss flexibilitet med arbetstiden.
Han är mycket kritisk till hur ledningen beter sig mot personalen.
- Jag blev av med jobbet utan att de hade någonting att gå på och det resulterade i att jag fick två årslöner. Jag tycker att man måste fråga sig om det är rimligt att ledningen agerar på detta sätt, säger Per Hedenmark.
- Detta är ett individuellt ärende. Det har varit uppenbara problem under en längre tid men med hänsyn till den personalsociala sekretessen kan jag inte kommentera det närmare, säger personaldirektör Lotta Halling.
Så jobbar vi med nyheter