Många Uppsalabor vet kanske inte vem Hans Åkerblom är. Men genom åren har han arbetat med några av Sveriges största företag.
– Vissa människor väljer att marknadsföra sig själva som person. Jag har medvetet valt att marknadsföra mitt företag i stället, säger Hans Åkerblom, grundare av Uppsalabaserade Scandinavien Leadership och ledarskap- och affärsutvecklingsprocessen Lots.
Han beskriver Lots som ett verktyg och synsätt för hur man jobbar med utveckling av ledare och verksamheter. Enligt Hans Åkerblom utgår många individer och företag i dag från vad som är bäst för dem själva.
– Jag tror att det måste finnas någon större mening än att bara tjäna pengar. Medarbetare och ledare måste känna en glädje i det de gör. Först då kan det leda till ekonomisk vinning.
Det låter enkelt?
– Det är aldrig enkelt att påverka människors attityder och synsätt. Men det är oerhört motiverande när poletten ramlar ner.
Hans Åkerblom menar att man måste tänka utifrån-in, det vill säga att varje enskilt företag måste utgå från att man på något sätt vill göra världen bättre.
– Man driver inte ett företag eller organisationer för att tjäna pengar. Gör man det tycker jag att man som företag inte har något existensberättigande.
Men många företag vill väl tjäna pengar?
– Ekonomi behöver man för att kunna utveckla och driva verksamheten. Om jag bedriver äldrevård bara för att tjäna pengar så har jag hamnat snett. Men om jag gör det med en klar vision om hur de äldre ska ha det är det viktigt att jag tjänar pengar så att jag kan investera och förbättra vården. Det går snett när folk inte bryr sig om hur vi ska ha det i vår värld, och där har ledarskapet i våra organisationer ett stort ansvar.
Hans Åkerblom flyttade från Gävle till Uppsala 1968 för att läsa företagsekonomi. Studierna ledde honom senare in på sociologi. Han ser tillbaka på studietiden som en intressant och annorlunda tid där Jugoslavien ansågs som ett föregångsland och studenterna läste om Socialismens framtid av Svetozar Stojanovic.
– Ut ur det här kom jag med en övertygelse om att driva företag inte handlar om resultat och balansräkningar. Det handlar om att få ett gäng människor att dra åt samma håll.
I dag, nästan fyrtio år senare, arbetar omkring 4 000 personer i över 50 länder med Lots, däribland Coop, Ikea och Systembolaget.
– Kicken av att se ledare och medarbetare utvecklas och få aha-upplevelser och därmed öka sannolikheten för att organisationer gör något bra för samhället får mig att vilja fortsätta.