Handikappade till storms mot nya diskrimineringslagen
Riksdagens nya diskrimineringslag klassar inte bristande tillgänglighet som diskrimineringsgrund. Det upprör funktionshindrade runt om i landet.
Att inte kunna röra sig fritt på gator och i affärer är diskriminering, tycker rullstolsburna Åsa Puide.
Foto: Riolf Hamilton
Såväl Handikappombudsmannen som regeringens särskilda diskrimineringskommitté tar tydligt ställning för att otillgänglighet är diskriminering och borde behandlas så enligt lag. Ändå syns inga förändringar i den nya diskrimineringslagen som börjar gälla vid årsskiftet.
- Vi ser det som ett stort svek att det inte blev någon lagstiftning. Det är ett stort misstag av regeringen. De hade kunnat få med sig hela handikapprörelsen, säger Hans Filipsson, på Marschen för tillgänglighet.
Organisationen arbetar för att otillgänglighet ska klassas som diskriminering enligt lag.
- Man borde kalla otillgänglighet för dess rätta namn - diskriminering. Det är att utestänga personer från det vardagliga livet, säger Hans Filipsson.
Han tycker att det krävs en lag för att något ska hända.
- Man förlitar sig på den nordiska goda viljan och tror att människor ska anpassa verksamheten enbart av välvilja. Det behövs tydliga regler och straff att rätta sig efter.
Under en lång tid har handikapporganisationer runt om i Sverige drivit frågan.
I flera länder, exempelvis England, USA och Australien, finns lagar som säger att bristande tillgänglighet är diskriminering. Det har gjort stor skillnad där, menar Hans Filipsson.
-Vi ligger decennier efter USA. I Sverige stöter man på trappor, trösklar och trottoarkanter överallt och kollektivtrafiken saknar liftar. I Uppsala är tillgängligheten som i resten av landet, ganska kass.
Men regeringen anser att frågan behöver utredas vidare.
- Man har inte tillräckliga svar på kostnader och hur det skulle fungera i praktiken, säger Cafer Uzunel på integrations- och jämställdhetsdepartementet.
Fakta
Den nya diskrimineringslagen träder i kraft den 1 januari 2009.
Lagen ersätter dagens sju diskrimineringslagar och innehåller dessutom två nya diskrimineringsgrunder; ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck.
En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, får tillsyn över lagen och ersätter de fyra tidigare ombudsmännen HO (handikappombudsmannen), DO (ombudsmannen mot etnisk diskriminering), JämO (jämställdhetsombudsmannen) och HomO (ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning)
Den nya diskrimineringslagen träder i kraft den 1 januari 2009.
Lagen ersätter dagens sju diskrimineringslagar och innehåller dessutom två nya diskrimineringsgrunder; ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck.
En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, får tillsyn över lagen och ersätter de fyra tidigare ombudsmännen HO (handikappombudsmannen), DO (ombudsmannen mot etnisk diskriminering), JämO (jämställdhetsombudsmannen) och HomO (ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning)
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!