Hopp om att rädda jobben i Gimo
Det här måste fixas... Alla 350 jobben måste räddas... Med den inställningen inleddes under onsdagen förhandlingarna mellan företagsledningen på Sandvik Toolings i Gimo och de fackliga företrädarna från Metall och Unionen.
Sent på onsdagseftermiddagen fick UNT bekräftat att de inblandade parterna ser ljust på att trygga de hotade jobben. Något som de berörda parterna sägs tala för att arbetsgivaren och facken når en lösning är att de inblandade parterna visar vilja att vara flexibla, kompromissa och kombinera en rad olika alternativa lösningar. Det handlar exempelvis om förslaget att de anställda går ner 80 procent i tid och att lönen samtidigt minskas med 20 procent blir frivillig. Fackliga företrädare tvärnobbade först offentligt arbetsgivarens 20-80-förslag med argumentet att det bland annat skulle ge en femtedel mindre i lönekuvertet för de anställda, men en facklig företrädare säger att i en nödsituation så kanske den lösningen ändå måste accepteras.
Den så kallade tidsbanken, som går ut på att arbetsgivare och fack kommit överens om ett konjunkturanpassat avtal som innebär att de kollektivanställda jobbar mer i goda tider och att de kan vara lediga med full lön när efterfrågan viker, omfattas i dag av de kollektivanslutna. Nu finns förslag av att även tjänstemännen ska omfattas av tidsbanken. När företagsledningen på tisdagen offentliggjorde varslet sades ingenting om den så kallade åldersavgången. Den innebär att anställda fyllda 63 år eller äldre kan få lön fram till folkpensionen - och det finns gott om 40-talister på Sandvik. Jan-Erik Nordh säger till UNT att företaget kan tänka sig åldersavgångar som en dellösning.
- Vi gör allt vi kan för att klara den här uppgiften - och jag tror vi lyckas, säger Claes Nord ordförande i Unionen.
Så jobbar vi med nyheter