Hushållsnära tjänster blir löneförmån
Från första februari kan företag ge sina anställda hushållsnära tjänster som löneförmån. Hur stort intresset är vet ingen i dag. It konsulten Prevas i Uppsala har dock redan infört förmånen. Syftet är att minska stressen och hjälpa de anställda att få ihop vardagen.
Ingemar Persson köpte städhjälp redan för åtta år sedan. Det var till stor hjälp för att klara vardagen.
Foto: Robert Johansson
- Det är svårt att få ihop arbete, dagishämtning, städning och samtidigt hinna umgås med barnen på 24 timmar. Många som arbetar här har små barn och det är främst då man behöver den här hjälpen, säger han.
Hur många som nappat i hela koncernen vet han inte. "Några" i Uppsala är dock intresserade. En är konsulten Joakim Olsson.
- Jag och min fru har inte bestämt oss ännu, men att ha städning som löneförmån skulle vara mycket värt. I dag är det en ständig källa till stress. Vi jobbar heltid båda två och har två små barn. Städningen blir kvar till helgerna och då har vi samtidigt mycket aktiviteter med barnen, säger han.
Alternativet är att någon går ner i arbetstid. Med grovstädning en eller två gånger i månaden kan båda fortsätta jobba som i dag.
Prevas ger förmånen i form av ett bruttolöneavdrag. Det innebär att den anställde kan nyttja tjänsten utan att behöva betala skatt på pengarna först, som vid privatköp. Han eller hon slipper också ligga ute med pengarna för skatteavdraget. Å andra sidan får den som tackar ja till förmånen en liten sänkning av månadslönen.
Ingemar Persson tycker dock inte att det har med lön att göra.
- Vi är inte ute efter att sänka löner eller att få våra anställda att arbeta mer. Vi vill bara erbjuda en tjänst som ska underlätta deras liv. I den här branschen jobbar man ofta i olika projekt med deadline. Då är det lätt att jobba för mycket.
Hans egen familj köpte städning privat redan för åtta år sedan när han pendlade till ett krävande arbete i Stockholm. Då var avdrag för hushållsnära tjänster knappt mer än en politisk paroll.
- Det innebar mindre stress och vi kunde vara mer med barnen. Det var otroligt skönt. Jag tror att fler kommer att utnyttja förmånen ju mer den blir känd, säger Ingemar Persson.
Hur många det blir är dock oklart. Varken Svenskt Näringsliv eller fackförbundet Unionen har några beräkningar på bordet. Arbetsgivarorganisationen Almega har fått en rad förfrågningar från olika företag om hur de ska hantera avdraget, men vet inte hur många som faktiskt erbjuder sina anställda det.
Iida Häkkinen Skans, nationalekonom vid finansdepartementet som räknat på effekterna av hushållsnära tjänster tror dock inte att förmånen kommer att någon jättestor effekt på den totala efterfrågan.
- De som vill ha hushållsnära tjänster kommer antingen att köpa dem privat eller få dem via sin arbetsgivare. Man kan räkna med att den privata efterfrågan minskar till förmån för företagen. Men det är väldigt svårt att beräkna hur det blir i slutänden, säger hon.
FAKTA
Skattereduktionen för hushållsnära tjänster är 50 procent av arbetskostnaden. Maxbelopp är 50 000 kronor per år. Det innebär att man inte kan få skattreduktion för kostnader som överstiger 100 000 kronor. Samma regler gäller för företag som privatpersoner. Arbetsgivaren är dock skyldig att betala sociala avgifter om tjänsten ges som en löneförmån.
Källa: Skatteverket
Begär en skriftlig en överenskommelse om du erbjuds hushållsnära tjänster i stället för löneökning. Det rådet ger Åsa Erba-Stenhammar vid fackförbundet Unionen.
Hon tror att det är vanligare med hushållsnära tjänster som löneförmån ju högre befattning en arbetstagare har. Vissa arbetsgivare erbjuder det som generell löneförmån. Andra som en del av lönen eller i stället för lönehöjning. De som accepterar tjänsten i stället för höjd lön ska dock skriva ett avtal med arbetsgivaren där förmånens värde anges.
- Annars har arbetsgivaren laglig rätt att dra in den utan att kompensera den anställde ekonomiskt. Det innebär en lönesänkning, uppger hon.
Ett annat problem med hushållsnära tjänster i stället för löneökning är att man inte får pension för värdet på tjänsten.
Hon tror att det är vanligare med hushållsnära tjänster som löneförmån ju högre befattning en arbetstagare har. Vissa arbetsgivare erbjuder det som generell löneförmån. Andra som en del av lönen eller i stället för lönehöjning. De som accepterar tjänsten i stället för höjd lön ska dock skriva ett avtal med arbetsgivaren där förmånens värde anges.
- Annars har arbetsgivaren laglig rätt att dra in den utan att kompensera den anställde ekonomiskt. Det innebär en lönesänkning, uppger hon.
Ett annat problem med hushållsnära tjänster i stället för löneökning är att man inte får pension för värdet på tjänsten.
Så jobbar vi med nyheter