2012 beslöt den borgerliga alliansen, som då var i majoritet i landstinget i Uppsala län, att testa någon form av resultatdelning eller bonuslöner för de anställda. Om sjukhuset eller vårdenheten gick bra ekonomiskt skulle det märkas på lönen.
Enligt förslaget skulle en anställd kunna få upp till 44 000 kronor om året i ersättning. Tanken var bland annat att öka medarbetarnas engagemang och att ekonomin skulle förbättras.
De rödgröna partierna sa nej redan 2012. De framhöll att verksamheterna kunde frestas att blåsa upp det ekonomiska resultatet och exempelvis hålla igen på dyr behandling av patienter för att skapa ett överskott att dela på.
Modellen kom sedaninte att införas. En arbetsgrupp med uppgift att utarbeta ett förslag på hur systemet skulle se ut i praktiken kom fram till riskerna med bonuslöner var för stora.
Det ansågs inte säkerställt att resultatdelning skulle innebära att landstingets resurser användes på bästa sätt och man ville inte dela ut offentliga medel till enskilda på de här grunderna.
Landstingsstyrelsen beslöt under tisdagen att skrota förslaget.