Kommunala chefer ska utvecklas
Det Àr ovanligt att chefer i Uppsala kommun fÄr sluta, uppger kommunens egna chefer i en enkÀt.Kommunen satsar nu mycket pÄ att utveckla sina ledare och det har ocksÄ blivit lÀttare att omplacera dÄliga chefer.
Flera pÄpekar i rapporten att chefsavveckling inte hanteras pÄ bÀsta sÀtt i kommunen. "Man lÄter det gÄ för lÄngt och dÀrmed blir det mer dramatiskt Àn det behöver bli", lyder en kommentar.
I fjol antog kommunen nya riktlinjer för bland annat avveckling av chefer. Av policyn framgÄr att kommunen vill ha en rörligare chefsorganisation och tidsbegrÀnsade chefskap Àr numera mycket vanligt.
â Vi jobbar hĂ„rt med att utveckla ledarskapet. Tidigare har det inte varit sĂ„ mycket fokus pĂ„ den frĂ„gan. Under en treĂ„rsperiod ska 700â800 chefer gĂ„ en ledarskapsutbildning, uppger personaldirektör Eva Molin.
Kraven tydligare
Pelle Bultmark Ă€r personalchef Âinom Uppsala produktion vĂ„rd och bildning, UVB, som handhar kommunens mjuka verksamheter. Enligt honom har ett tiotal chefer avvecklats sedan 2003 inom UVB dĂ€r olĂ€mplighet som ledare spelat in i Ă€rendet. Totalt har UVB cirka 550 chefer.
â Kraven pĂ„ kommunens chefer har blivit tydligare och att vara chef Ă€r inte lĂ€ngre ett livstidsuppdrag, sĂ€ger Pelle Bultmark.
Inte alltid tillrÀckligt fort
Cicki Schelin Eriksson vid Kommunal i Uppsala tycker att kommunledningen lyssnar nÀr det uppstÄr omfattande kritik mot en chef men ÄtgÀrderna kommer inte alltid tillrÀckligt fort.
â Man kan exempelvis hĂ€nvisa till att chefen ska gĂ„ en ledarskapsutbildning om ett halvĂ„r men under sĂ„ lĂ„ng tid kan missnöjet förvĂ€rras.
Hon tycker inte det Àr sÀrskilt vanligt att chefer inom kommunen Àr direkt olÀmpliga som personer.
â Det största problemet Ă€r att de inte har tid med medarbetarna och att de saknar kunskaper i ledarskapsfrĂ„gor.
SĂ„ jobbar vi med nyheter