Uppsala kommun är skyldiga enligt lag att säkerhetsställa att de som anställs har arbetstillstånd. Det är därför man nu tagit beslut om att fråga om den arbetssökandes medborgarskap redan vid första jobbansökan.
– Tidigare har vi fått utgå från vilka vi tror kan komma från ett annat land och sedan frågat om medborgarskap. Nu har vi valt att fråga alla direkt, säger Anna Lind, förhandlingschef vid arbetsgivarenheten vid Uppsala kommun.
Den som söker jobb inom kommunen får nu tre val under fliken "vilket medborgarskap har du?": "Svenskt", "EU/EES-medborgare eller medborgare i Schweiz" och "medborgare i annat land utanför EU/EES/Schweiz". Väljer denna det sistnämnda alternativet kontaktar kommunen migrationsverket direkt för att kontrollera om personen har ett giltigt arbetstillstånd. Annars hoppar man över det förfarandet.
– Vi har pratat väldigt mycket om detta. Men våra tidigare rutiner har varit för slapphänta och det har hänt att vissa personer slunkit igenom.
Att personer utan arbetstillstånd fått arbete?
– Det stämmer.
En läsare har hört av sig till UNT och varit upprörd över ändringen.
– Jag har sökt jobb i Uppsala och jag har även sökt andra säkerhetsklassade jobb. Men detta har jag aldrig varit med om. Man vet ju att de kommer att kolla upp det förr eller senare, men det kändes olustigt, säger personen som vill vara anonym.
Anna Lind säger att hon har förståelse för att personer kan bli upprörda.
– Absolut. Men det är den mest rättsäkra metoden både för de som söker jobb och för enskilda chefer, säger hon.