Kommuner försöker möta pensionsavgångar
Inom tre-fyra år kommer en halv miljon 40-talister att gå i pension i Sverige. Ett antal kommuner har nu gått samman för att försöka möta det ökade rekryteringsbehov som följer i pensionsavgångarnas spår.
I projektet samarbetar Enköping, Håbo, Lidingö, Oskarshamn, Skellefteå, Sollentuna, Upplands Väsby och Örnsköldsvik. I den här veckan genomförs en workshop i Uppsala där unga anställda, mellan 20 och 30 år, samlas och utbyter erfarenheter om vad generationsskillnader får för effekter och hur de kan överbryggas.
- Tittar man på teknikförvaltningen där jag jobbar så är det mycket kunskap som behöver föras vidare. Och det är mycket av det som inte finns dokumenterat, säger Erik Vallin som jobbar som fastighetsförvaltare i Enköpings kommun och är en av seminariedeltagarna.
Hans tips för hur kommunerna ska bli attraktivare som arbetsgivare är att man måste lyfta fram de fördelar som finns med att jobba inom kommunen.
- Det är en större trygghet och kommunerna är inte lika konjunkturkänsliga som den privata sektorn. Dessutom är arbetsmiljön spännande, vilket kan vara tvärtemot den allmänna bilden, säger han.
Kristina Israelsson, som jobbar som informatör i Lidingö kommun, tycker att kommunerna behöver jobba mer med sin varumärkesprofilering.
- Det var det som fick mig att ta jobbet i Lidingö kommun, att de marknadsförde sig som "Hälsans ö", säger Kristina Israelsson.
Centralt på Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, jobbar man också med de här frågorna. Och deras undersökningar visar att det finns en del att göra för att öka lockelsen att arbeta kommunalt.
- Undersökningar av hur nöjda och engagerade medarbetarna är visar ett väldigt jämnt resultat mellan stat, kommun och landsting. Men tittar man på image så kan man se att både den privata och den statliga sektorn ligger betydligt högre än kommuner och landsting. Och där har vi något att jobba med, säger Lars-Ove Brander, projektledare inom SKL.
Han ser dock inte något stort generellt rekryteringsbehov i pensionsavgångarnas spår.
- Det ser lite olika ut på olika håll. Vi brukar rekrytera 60 000-80 000 varje år, och vi ser ett stabilt rekryteringsbehov framöver, säger han.
Håkan Lindgren, arbetsförmedlingschef i Uppsala, tycker dock att kommunerna liksom andra arbetsgivare behöver förbereda sig på vad som komma skall.
-Det kan bli en konkurrenssituation om arbetskraften, och det gäller att förbereda sig. Men det är upp till varje arbetsgivare att agera, säger han.
Så jobbar vi med nyheter