Som väntat beslutade universitetets styrelse, konsistoriet, att förslaget till rekryteringsprocess ska skickas ut på remiss inom universitetet.
– Det var ett mycket bra möte med konstruktiva och intressanta diskussioner. Några få justeringar gjordes i förslaget, men det var mest för att förtydliga vissa saker, säger Carola Lemne, konsistoriets ordförande.
Kan du berätta något om ändringarna?
– Det kan du se själv på fredag då det kommer finnas tillgängligt på universitetets hemsida.
Kan du säga något om vad som diskuterades?
– Vi pratade om hur tidigare förfaranden varit och vad som varit bra och mindre bra. Det är självklart att lärare, medarbetare och studenter ska ha ett inflytande i processen. På samma sätt är det självklart att även konsistoriet ska ha ett stort inflytande eftersom de kollar på helt andra saker. Diskussionerna har handlat mycket om att få till just den balansen mellan de olika delarna.
Och du är nöjd med vad ni kommit fram till?
– Jag tycker att vi lyckats. Sen är det alltid spännande med en remissgång och vad för synpunkter som kan dyka upp.
Som UNT tidigare rapporterat så har rektor Eva Åkesson, i ett brev till konsistoriet, påtalat att hon vill ha ett klargörande att formerna för rekrytering av rektor även gäller möjligheten till en förlängning, eftersom det är stora skillnader i villkoren när en ny rektor väljs och när mandatet för en sittande rektor förlängs.
Hur har ni behandlat Eva Åkessons brev?
– Det har vi tagit hänsyn till och det kommer att framgå i förslaget.
LÄS MER: Efter universitetsupproret: Nu föreslås ny rekryteringsprocess
LÄS MER: Turerna bakom stora striden
LÄS MER: Lemne anklagas för kuppförsök
Inför mötet inkom även ett förslag om att reglera rekryteringsprocessen i universitetets arbetsordning, vilket förmodligen skulle kunna underlätta framtidens diskussioner när det är dags för val av ny rektor.
– Det är inget som vi beslutat om i dag, säger Carola Lemne.
Förslaget skickas ut på remiss på måndagen den 31 oktober. Baserat på inkomna synpunkter kommer sedan ett justerat förslag att behandlas vid nästa konsistoriesammanträde i december. Därefter inleds rekryteringsprocessen som, enligt Lemne, i mångt och mycket liknar formerna vid förra rektorsvalet.
Vid det förra konsistoriesammanträdet i september lämnade Lemne fram ett eget förslag som kom att kritiseras hårt från flera håll. Förslaget innebar att konsistoriet skulle få ett mycket större inflytande över rekryteringen.
– Det var tänkt mer som ett diskussionsunderlag, ett steg i processen. Det var inget som skulle spikas där och då, säger Carola Lemne.