Då är inte kostnaderna för alla de högsta cheferna som fått lämna sina tjänster medräknade.
Av den sammanställning som landstingets HR-avdelning (HR, Human Resources, dvs. personalavdelning) tagit fram över utbetalade avgångsvederlag framgår att 1144 utbetalningar gjorts, i många fall har berörda personer fått ersättningar utbetalade månadsvis, i andra fall har vederlagen betalats ut som klumpsummor.
Förklaringen till att ett antal högre chefers avgångsvederlag inte finns med i sammanställningen från personalavdelningen är att de baseras på deras anställningsavtal. När det gäller exempelvis Erik Hemmingsson, landstingsdirektör åren 2006 till 2008, skulle ersättningen motsvara skillnaden mellan den pension han kunde få och den avtalade heltidslönen. Utbetalningarna redovisas i landstingets ekonomisystem inte som ”avgångsvederlag” utan som ”pensionsersättning”.
Landstingsrådet Börje Wennberg (S) sade redan på måndagen att uppsägningen av landstingsdirektör Kerstin Westholm som kommer att kosta 4,3 miljoner kronor, var ett sätt för Erik Weiman (M) att hitta någon att skylla alliansens misslyckanden på. Sören Bergqvist (V) gav på tisdagen uttryck för liknande åsikter:
– Det är Weimans svaga ledarskap som är problemet, inte Kerstin Westholm som har ett stort förtroende ute i verksamheterna. Att många inom landstinget på olika nivåer blivit uppsagda under alliansmajoritetens tid tyder på att de inte klarar att leda en så här stor organisation, säger Sören Bergqvist.
Även Johan Edstav, landstingsråd (MP) ställer sig mycket frågande till uppsägningen av Kerstin Westholm:
– Min uppfattning är att hon är mycket kunnig, plikttrogen och lojal. Grunden för att hon sägs upp är sannolikt att majoriteten fattat en rad beslut som lett bland annat till att vi inte fått någon del av kömiljarden, säger Johan Edstav.
Edstav anser också att majoriteten på olika sätt distanserar sig från beslut som gäller verksamheterna:
– De tror att de ska undgå ansvar, men man måste ha och ta ansvar också på politisk nivå.
– Personalpolitiskt är det inte bra att snabbt ta till möjligheten att köpa ut personal som uppfattas som besvärlig. Man bör först i dialog med berörda försöka hitta en annan position inom organisationen, anser Johan Edstav:
Pavel Gamov, landstingråd (SD) sade på tisdagen att han inte fått mera information än vad som givits i media:
– Det är en märklig personalpolitik från landstingsledningens sida, och uppenbarligen kom uppsägningen som en chock också för Westholm, sade Pavel Gamov.