Drygt 2000 tjänstemän svarade på förra årets medarbetarenkät. 12,6 procent av dem anser sig vara utsatta för kränkningar.
En av dem tycker att man bör våga berätta om kränkningarna som förekommer i organisationen.
- Ledningen är toppstyrd. Många känner sig inte delaktiga. Instruktionerna är ofta otydliga. Medarbetarna bestraffas och känner sig inkompetenta, hur de än gör. Man kan till och med förlora arbetet, trots att man har rätt kompetens. Vi känner oss som syndabockar för ledningens brister. Politiker och högt uppsatta tjänstemän hälsar inte ens på medarbetarna. Det är mycket härskarteknik i huset, säger den frustrerade medarbetaren, som vill vara anonym.
Genomsnittet för frågan om kränkningar är 8,1 procent, enligt konsultföretaget IC Quality som genomförde medarbetarenkäten i ett tiotal kommuner.
Sigtuna kommuns siffra på 12,6 procent är således högre.
- Det är viktigt att man tar reda på vad medarbetarna upplever som en kränkande behandling, säger David Haftor på IC Quality.
Enligt honom är det svårt att säga vad som är normal niva då det kan skilja mycket från år till år i organisationerna.
- Självklart är det önskvärt med så låga utslag som möjligt på denna fråga oavsett storlek på organisation, säger David Haftor.