Missnöjet växer bland personalen

Förra veckan gjorde över 100 undersköterskor vid kirurgdivisionen varsin DO-anmälan i protest mot bland annat OB-ersättningen. UNT har träffat fyra personer som arbetar på Akademiska sjukhusets kirurgdivision.

Deras upplevelse är att personalen sliter hårt i jobb de trivs med. Men i stället för uppskattning anser de att personalen möts av en missunnsam inställning från ledningen.
- Mycket av det som personalen uppskattar och som inte kostar särskilt mycket har dragits in, till exempel julklapp, fikabröd, friskvårdstimme och annat. Det som sedan gjorde folk riktigt upprörda var de nya arbetstidsmodellerna som innebär att många med redan låg lön tjänar ännu mindre och får sämre arbetstider, säger Linda Sundberg, sjuksköterska.
- Själv hade jag tänkt plugga vidare inom mitt yrke men allt det här har fått mig att tveka.

Undersköterskan Ida Westerberg säger att hon av samma orsaker börjat ångra sitt yrkesval.
- Enbart på min avdelning har det här missnöjet fått fem sjuksköterskor att sluta och många som är kvar pratar om att byta jobb.
Anna Westerback, läkarsekreterare, är kritisk till de många cheferna. Mellan henne och sjukhusdirektören finns i dag fyra chefer där den senaste chefsnivån inrättades så sent som i februari.
- Ledningen hamnar väldigt långt från oss på golvet och vi får svårt att påverka dem om något inte fungerar.
Gruppen som UNT träffar har förståelse för att det krävs besparingar men tycker att det görs på fel sätt om ledningen vill ha personalen med sig.
- Förändra inom organisationen i stället. Vi ser till exempel hur patienter blir kvar på avdelningen onödigt länge vilket kostar 7 000 kronor dygnet. Det tas en massa dyra prover i onödan för att unga, oerfarna läkare inte ges tillräckligt stort stöd, framhåller Linda Sundberg.
Efter ett tag vill Anna Westerback prata om glädjeämnena i jobbet.
- Och det är alla patienter vi kan hjälpa och att vi har en massa bra arbetskamrater, säger hon.

Även Rose-Marie Lövgren, ordförande i landstingssektionen vid Kommunal, vittnar om mycket missnöje bland personalen.
- I kristider sätts ledarskapet på prov och ledningen har till största delen klarat provet negativt. I personalens ögon har det varit kortsiktiga lösningar och det har gått prestige i frågor.
Men Rose-Marie Lövgren skymtar förbättringar.
- Det har beslutats att vi från fackförbunden ska komma in tidigare i förändringsprocesserna, samarbetsklimatet har blivit bättre, ledningen har öppnat för fler stormöten och går nu ut tidigare med information.

Missnöjet växer bland personalen

Dålig personalpolitik får missnöjet att växa och flera i personalen över-väger att sluta. Det säger några vårdanställda som UNT talat med. Men Rose-Marie Lövgren vid Kommunal ser trots allt vissa ljuspunkter.