Musikens hus-anställda åläggs sekretess
Anställda vid Musikens hus i Uppsala förbinder sig i avtal att inte prata med obehöriga.
Personal vid Musikens hus har tvekat att prata med UNT på grund av ett avtal de skrivit under. Där står att de är tvungna att "iaktta fullständig tystnadsplikt gentemot obehörig person". Där anges att tystnadsplikten gäller även sedan de slutat jobba vid Musikens hus.
Carl Gustaf Spangenberg, jurist och expert på yttrandefrihetsfrågor inom arbetslivet, framhåller att anställda vid ett kommunalt bolag, som exempelvis Musikens hus, har meddelarfrihet.
Det innebär att de har rätt att prata med journalister om en rad frågor som rör deras arbetsplats, arbetsgivaren etc. Den rättigheten är fastställd i grundlag.
- Skulle denna del av avtalet prövas juridiskt är det ogiltigt, säger Carl Gustaf Spangenberg.
Även Thomas Fahrenholz, ombudsman vid fackföreningen Unionen i Uppsala, är kritisk.
- Med sådana här avtal finns risken att arbetsplatserna tystnar. Frågor om lojalitet och sekretess för de anställda är redan reglerade i lag och det är onödigt med ytterligare avtal.
Thomas Fahrenholz säger att dokumentet från Musikens hus det är ett av de mer långtgående sekretessavtal han sett.
- Den som ställs inför att skriva under ett avtal av den här typen uppmanar jag att först kontakta facket.
Magnus Bäckström är vd för Uppsala Konsert & Kongress AB som driver Musikens hus. Han säger att avtalet godkänts av kommunjuristen.
- Avsikten är inte på något sätt att inskränka personalens meddelarfrihet. Syftet är att skydda affärshemligheter och liknande. Finns det kritik mot avtalet måste vi troligen slipa på formuleringarna.
Kommunägda Uppsalahem har sekretessavtal med de anställda där de förbinder sig bland annat att inte lämna ut uppgifter om hyresgästerna. Där står även att " interna angelägenheter inte ska spridas utanför företaget". I avtalet anges att Uppsalahems personal har meddelarfrihet.
Bland bolag som ägs av Uppsala kommun och som inte har sekretessavtal finns Fyrishov och Uppsala Fastighets AB.
FAKTA
För två år sedan ändrades sekretesslagen så att meddelarfriheten numera omfattar även anställda i bolag som ägs av kommuner och landsting. Det innebär att de anställda har rätt att lämna uppgifter "i vilket ämne som helst för offentliggörande".
I och med lagändringen är arbetsgivaren förbjuden att undersöka vem som läckt till en journalist.
För två år sedan ändrades sekretesslagen så att meddelarfriheten numera omfattar även anställda i bolag som ägs av kommuner och landsting. Det innebär att de anställda har rätt att lämna uppgifter "i vilket ämne som helst för offentliggörande".
I och med lagändringen är arbetsgivaren förbjuden att undersöka vem som läckt till en journalist.
Så jobbar vi med nyheter