Nytt ultimatum till officerare

Debattvågorna går höga på försvarsbloggar om befarade konsekvenser av de erbjudanden om nya befattningar som civilanställda och officerare 6 september fick att ta ställning till. Officersförbundets ordförande Lars Fresker har i ett inlägg meddelat att strejkkommittén inom OFR, offentliganställdas förhandlingsråd, har inlett en översyn för att ha beredskap för en strid i avtalsrörelsen om bland annat löner och ersättningar. Medlemmarna ”bör fundera på om de kan tänka sig att strejka för att bevara för det militära kollektivet viktiga värden” skriver Lars Fresker.

På Ledningsregementet i Enköping och på Uppsala garnison beskrivs dock läget som lugnt.
På Ledningsregementet förmodar Officersförbundets förtroendevalda, ordföranden i den lokala föreningen Joakim Ljunggren och vice ordförande Jerker Ambjörn att det beror på att de tillhör ett regemente som växer:
– Här finns också omkring 200 vakanser, varav 150 specialistofficerare, så det är mera en fråga om att få hit flera officerare än att någon skulle behöva vara rädd för att få gå eller förflyttas, säger Jerker Ambjörn.
Av personalen vid Enköpings garnison är det tre civilanställda hantverkare på Härads skjutfält i Strängnäs som inte placerats in på någon befattning i den nya organisationen. Det innebär att de kommer att sägas upp.
– Från och med 2013 kommer det att ligga på de som ska öva att se till att måltavlor finns och står uppställda, repareras och byggs. Det påverkar den tillgängliga tiden för övningar, men kan också påverka val av skjutfält, Härad eller Veckholm, säger Mikael Fabel, informationschef på Ledningsregementet.

En av de stora diskussionerna på bloggar gäller omplaceringen av officerare till tjänster som specialistofficerare, en nygammal grupp som varit försvunnen i några decennier men som återinfördes för fem år sedan. De nu erbjudna anställningsavtalen innebär att många tvingas tacka ja.
Det gäller även Ledningsregementet där 170 av totalt 480 officerare erbjudits placeringar som specialistofficerare utöver de 60 redan anställda som gått den nya utbildningen.
– Det är inte glasklart hur villkoren för dem som flyttas från tjänster som OF, officerare, till OR, specialistofficerare, kommer att bli. Praktiskt innebär det inte några större förändringar, kraven och uppgifterna är desamma, säger Joakim Ljunggren.
Vid Uppsala garnison finns ingen övertalighet, däremot 62 vakanser trots att 448 officerare erbjudits nya avtal. För 69 av dem gäller det OR-befattningar:
– Trots att de första specialistofficerarna examinerades 2008 är det fortfarande inte klart hur löneutveckling, fortbildning och karriärutveckling kommer att se ut för dem.
– Det är huvudanledningen till att officerare inte frivilligt gått över från OF- till OR-befattningar. Det har skötts väldigt dåligt från Försvarsmakten, säger Peter Oscarson, ordförande i Ärna officersförening.

Inte minst löneutvecklingen för specialistofficerare är något som väcker oro och debatt.
Ett uttalat mål med övergången till tvåbefälssystem är att minska försvarets lönekostnader.
– De som nu får byta från OF- till OR-tjänster drabbas inte av lönesänkningar. Om de längre fram kommer att halka efter sina tidigare OF-kolleger lönemässigt vet vi inte, men många befarar det, säger Jerker Ambjörn.