I lokalen pågår hemlig verksamhet som den anställde inte får ta del av.
Enligt huvudskyddsombudet får den anställde inte delta i morgonmöten eller arbetsplatsträffar och får därför inte tillgång till samma information som sina kolleger på den rotel där den anställde fortfarande jobbar. Den anställde stängs också ute från den sociala gemenskapen genom att inte kunna delta i fikaraster och luncher med kollegerna. Omplaceringen skedde hösten 2011 efter uppgifter om arbetsmiljöproblem inom den aktuella roteln. Åtgärden ansågs bäst för både verksamheten och samtliga berörda, enligt arbetsgivaren.
Huvudskyddsombudet begärde att polismyndigheten skulle göra en riskbedömning av den anställdes psykosociala arbetsmiljö efter omplaceringen, men enligt arbetsgivaren finns inga skäl för en sådan utredning. Den anställde är tillförsäkrad ett socialt sammanhang genom de övriga polisanställda som finns i lokalerna och får besök av sin närmaste chef minst en gång i veckan, enligt arbetsgivaren. Arbetsmiljöverket har nu beslutat att en riskbedömning ändå ska genomföras med förslag på åtgärder.