Personalen tar över gruppboendet

Gruppboendena på Gottsunda gård i Uppsala ligger avsides allfarvägen och består av två klungor av äldre 1700-talskåkar. Här vårdas mestadels äldre personer med dubbeldiagnos, det vill säga med psykisk sjukdom kombinerat med drogproblem.

Det är slitna och trötta människor med ett speciellt vårdbehov, och kontinuiteten inom den 18 man stora personalstyrkan är särskilt viktig för att inte skapa onödiga problem och konflikter.
När ett större privat vårdföretag utmanade verksamheten på Gottsunda gård förra året orsakade det oro bland personalen.
- Jag ville helst jobba kvar inom kommunen, jag var rädd för att ett girigt vårdföretag skulle ta över och skära ned i kostnaderna för att göra profit på verksamheten, säger Nahid Sanei, avdelningsledare på Gottsunda gård.

Hon och kollegan Gunnar Pantzer bestämde sig för att undersöka möjligheterna att bilda ett personalkooperativ och lämna in ett anbud. De tog kontakt med C Företaget med huvudkontor i Uppsala för att få hjälp. C Företaget hjälper personer som vill starta kooperativ att komma i gång, och fungerar som administrativ plattform.

Ett par månader senare lämnade C Företaget in ett anbud till kommunen och i våras stod det klart att kooperativet vunnit över både kommunen och ett privat vårdföretag i upphandlingen. I oktober tar personalen över på Gottsunda gård.
- Vi vet att det är mycket svårt att vinna kommunala upphandlingar om man inte är van att lämna anbud. Det är komplicerat att svara korrekt på anbudsfrågorna och många misslyckas med att uppfylla ska-satserna i den kommunala upphandlingen just eftersom man saknar erfarenhet av detta, säger Olle Halling på C Företaget.

I Uppsala duggar utmaningarna mot de kommunala verksamheterna tätt. Utmanarrätten infördes av den borgerliga alliansen efter valet 2006. Fram till i somras har 49 utmaningar inkommit i Uppsala, mer än någon annanstans i landet. Olle Halling tror att det kommer att leda till att fler kooperativ bildas:
- Vi har fått många förfrågningar från oroliga anställda det senaste året, och det lär bli fler. Kommunen har ställt sig positiva till denna sorts anbud, eftersom det innebär en trygghet för att verksamheten ska skötas på ett bra sätt, säger Olle Halling.

Formellt kommer de 18 personerna på Gottsunda gård att vara anställda i C Företagen, men verksamheten kommer att drivas som ett kooperativ.
- Det är den kooperativa idén som vi brinner för, att personalen driver och leder företaget tillsammans, säger Erik Hoving, verksamhetsledare på C Företaget.

Den tidigare chefen för gruppboendet Bertil Källgren skulle egentligen ha gått i pension i år, men när nu kooperativet vunnit upphandlingen stannar han kvar.
- Jag tror att det kommer att bli bättre. Som verksamhetsledare inom kommunen drunknar man i administrativa uppgifter som ibland känns meningslösa. Nu får jag möjligheten att jobba mer operativt med det som verkligen är viktigt: brukarna, säger Bertil Källgren.

Personalen tar över gruppboendet

Det var rädslan för att ett "själlöst, girigt vårdföretag" skulle ta över verksamheten på gruppboendet Gottsunda gård som ledde till att personalen bildade ett kooperativ och lämnade in bud på verksamheten. I oktober tar personalen över.